[ สุขใจ ดอท คอม บ้านหลังเล็กอันแสนอบอุ่น ] ธรรมะ พุทธประวัติ ฟังธรรม ดูหนัง ฟังเพลง เกมส์ เบาสมอง ดูดวง สุขภาพ สารพันความรู้

รอบโลกแรงงาน มีนาคม 2024
 

<span class="submitted-by">Submitted on Thu, 2024-03-21 12:35</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><h2><span style="color:#3498db;">Starbucks บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเจรจาต่อรองรวมกลุ่มกับสหภาพแรงงาน</span></h2>
<p>หลังจากพนักงานร้าน Starbucks สาขาบัฟฟาโล นิวยอร์ก ลงคะแนนเห็นชอบให้มีตัวแทนสหภาพแรงงานเมื่อ 3 ปีที่แล้ว ล่าสุด Starbucks และสหภาพแรงงาน Workers United/SEIU ซึ่งเป็นสมาชิกของสหพันธ์แรงงานอาหารนานาชาติ (IUF) ได้ตกลงที่จะเริ่มกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อสร้างกรอบพื้นฐานการต่อรองร่วมในข้อตกลงสภาพการจ้าง (collective bargaining) สำหรับพนักงาน Starbucks ในสหรัฐอเมริกา กระบวนการนี้ยังครอบคลุมการยุติคดีความที่เกิดขึ้นจากข้อกล่าวหาที่ว่าสตาร์บัคส์ละเมิดกฎหมายแรงงานสหรัฐฯ</p>
<p>ข้อตกลงนี้ถือเป็นกรอบพื้นฐานระดับชาติฉบับแรกสำหรับเครือข่ายร้านอาหารจานด่วนขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ และเป็นผลลัพธ์จากการรณรงค์ครั้งใหญ่ของ Workers United/SEIU ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก IUF และสมาชิก</p>
<p>เมื่อช่วงปลายเดือน ก.พ. 2024 ร้าน Starbucks 21 สาขาได้ยื่นขอจัดการเลือกตั้งสหภาพแรงงาน นับเป็นจำนวนสาขาที่ยื่นขอมากที่สุดในวันเดียว โดยมีร้านค้ากว่า 400 สาขาที่ยื่นขอจัดการเลือกตั้งสหภาพแรงงานไปแล้ว</p>
<p>ข้อตกลงเบื้องต้น Starbucks ตกลงที่จะมอบสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงาน 10,000 คน ซึ่งก่อนหน้านี้บริษัทปฏิเสธที่จะให้ เช่น การใช้บัตรเครดิตเพื่อให้ทิปส์และการขึ้นเงินเดือน</p>
<p>โจ ไบเดน ประธานาธิบดีสหรัฐฯ โพสต์ข้อความผ่าน X (เดิมชื่อทวิตเตอร์) ว่า “เมื่อหลายเดือนก่อน ผมได้หารือกับผู้นำของ Starbucks Workers United เกี่ยวกับการต่อสู้เพื่อสภาพการทำงานและค่าจ้างที่ดีขึ้น วันนี้ ผมขอชื่นชมพนักงานและ Starbucks สำหรับการประกาศกรอบการทำงานที่เคารพสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เมื่อคนงานชนะ ทุกคนก็ชนะ”</p>
<p>ด้าน ซู ลองลีย์ เลขาธิการ IUF กล่าวว่า “ตั้งแต่แรกเริ่ม การต่อสู้ครั้งนี้เป็นแรงบันดาลใจให้กับพนักงานบริการอาหารทั่วโลก ข้อตกลงระหว่างสตาร์บัคส์และ Workers United เป็นก้าวสำคัญสำหรับพนักงาน Starbucks ไม่เพียงแค่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานร้านอาหารและร้านกาแฟทั่วโลก</p>
<p>ที่มา: IUF, 1/3/2024 (https://www.iuf.org/news/usa-starbucks-and-union-agree-to-historic-process/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">คนทำงานภาคขนส่งสาธารณะในเยอรมนี หยุดงานประท้วงครั้งใหญ่</span></h2>
<p>เมื่อวันที่ 1 มี.ค. 2024 เยอรมนีเผชิญกับการหยุดชะงักของบริการขนส่งสาธารณะครั้งใหญ่ ขณะที่รถเมล์ รถไฟใต้ดิน และรถรางในหลายพื้นที่ของประเทศหยุดดำเนินการ การหยุดงานครั้งนี้เป็นจุดสุดยอดของการประท้วงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่จัดโดยสหภาพแรงงาน Ver.di การประท้วงครั้งนี้สะท้อนถึงความร่วมมือที่กำลังก่อตัวขึ้นระหว่างกลุ่มแรงงานและกลุ่มเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อม โดยสหภาพแรงงาน Ver.di ได้ร่วมมือกับกลุ่มนักเคลื่อนไหวเพื่ออนาคต (Fridays for Future) เพื่อสนับสนุน "งานที่ดีและการเดินทางที่เป็นมิตรต่อสภาพอากาศ"</p>
<p>ความร่วมมือระหว่างพนักงานขนส่งและนักเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อมเน้นย้ำถึงวิสัยทัศน์ร่วมกันสำหรับอนาคตของระบบขนส่งสาธารณะของเยอรมนี สหภาพแรงงาน Ver.di ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานได้เสนอข้อเรียกร้องชุดหนึ่งเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึงการแก้ไขปัญหาตารางงานที่แน่นและความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้มีการลงทุนมหาศาลในภาคขนส่งสาธารณะ มูลค่า 16,000 ล้านยูโรต่อปี โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มกำลังการขนส่งเป็นสองเท่าภายในปี 2030 การเคลื่อนไหวนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังถือเป็นก้าวสำคัญในการบรรลุระบบการขนส่งที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสภาพอากาศมากขึ้น</p>
<p>การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงาน Ver.di และหน่วยงานขนส่งสาธารณะยังคงดำเนินต่อไป โดยมีความเป็นไปได้ที่จะมีการประท้วงเพิ่มเติมหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกัน ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานสำหรับการขึ้นค่าจ้างอย่างมากและเงินชดเชยครั้งเดียวเพื่อชดเชยผลกระทบของเงินเฟ้อเป็นประเด็นสำคัญในการหารือเหล่านี้ ผลลัพธ์ของการเจรจาเหล่านี้จะมีผลกระทบอย่างกว้างไกล ไม่เพียงแต่ต่อพนักงานและระบบขนส่งสาธารณะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความมุ่งมั่นของเยอรมนีที่มีต่อเป้าหมายด้านสภาพอากาศและการพัฒนาที่ยั่งยืนด้วย ความร่วมมือระหว่างพนักงานขนส่งและนักเคลื่อนไหวด้านสภาพอากาศอาจเป็นต้นแบบสำหรับความร่วมมือในอนาคตที่มุ่งหวังการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบ</p>
<p>ที่มา: BNN, 1/3/2024 (https://bnnbreaking.com/world/germany/germany-paralyzed-transport-workers-and-climate-activists-unite-in-historic-strike)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ปี 2023 ไต้หวันจ่ายเงินสงเคราะห์แก่แรงงานต่างชาติที่ญาติสายเลือดตรงเสียชีวิตกว่า 1,000 ล้านเหรียญ</span></h2>
<p><img alt="" src="https://th.rti.org.tw/upload/Kunpol/Kunpol_2024/202403/20240301/101-_.jpg" /></p>
<p>ข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ณ สิ้นปี 2023 มียอดจำนวนแรงงานต่างชาติทำงานอยู่ในไต้หวัน 753,430 คน ในจำนวนนี้ทำงานอยู่ในภาคการผลิตและเข้าเป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานกว่า 530,000 คน กองทุนประกันภัยแรงงานของไต้หวันเปิดเผยข้อมูล ปี 2566 มีแรงงานต่างชาติที่เป็นสมาชิกกองทุนฯ เสียชีวิตจากสาเหตุต่าง ๆ รวมทั้งสิ้น 622 ราย ในจำนวนนี้ เป็นแรงงานไทยประมาณ 100 ราย และทายาทของแรงงานที่เสียชีวิตได้รับเงินทดแทนเป็นก้อนครั้งเดียวเนื่องจากเข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ</p>
<p>ที่มา: Radio Taiwan International, 1/3/2024 (https://th.rti.org.tw/radio/programMessageView/programId/545/id/109622)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">บุคลากรสาธารณสุขเคนยาประกาศหยุดงานประท้วง ชี้ความต้องการยังไม่ได้รับการตอบสนอง</span></h2>
<p>หลังจากมีการประกาศเมื่อปลายเดือน ก.พ. 2024 บุคลากรสาธารณสุขทั่วประเทศเคนยาได้เริ่มการประท้วงเมื่อวันที่ 4 มี.ค. 2024 แสดงความไม่พอใจต่อข้อเรียกร้องที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองและการเจรจาที่ล่าช้า สหภาพเจ้าหน้าที่พยาบาลวิชาชีพ (KUCO) ยืนยันการเริ่มต้นการประท้วง โดยระบุว่ายังไม่มีความคืบหน้าในการหารือจนถึงขณะนี้ การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากความตึงเครียดภายในภาคสาธารณสุขทวีความรุนแรง ซึ่งมีการประท้วงเมื่อเร็ว ๆ นี้และเหตุการณ์ที่น่ากังวลเกี่ยวกับการยิงหัวหน้าสหภาพแรงงาน</p>
<p>การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นจากปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขหลายประการที่บุคลากรทางการแพทย์ต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความล่าช้าในการนำระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า (Universal Health Coverage) มาใช้ การปรับสัญญากำกับแรงงานให้สอดคล้องกัน และความล่าช้าในการบรรจุพนักงานฝึกหัด นอกจากนี้ การปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงรับรองกับสหภาพแรงงานต่างๆ ยิ่งทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง ความคับข้องใจเหล่านี้นำไปสู่เสียงเรียกร้องร่วมกันสำหรับการดำเนินการทันที เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการปฏิรูประบบโครงสร้างพื้นฐานด้านสาธารณสุขของเคนยา</p>
<p>เพื่อตอบสนองต่อการประท้วงที่ใกล้จะเกิดขึ้น กระทรวงสาธารณสุข (MoH) ได้นัดหมายประชุมกับตัวแทนจากสหภาพแรงงานสาธารณสุข เพื่อหาทางหลีกเลี่ยงการประท้วงและแก้ไขปัญหาพื้นฐาน แม้จะมีความพยายามเหล่านี้ บุคลากรสาธารณสุขก็ยังคงเดินหน้ากับการประท้วงตามแผน โดยมุ่งเป้าที่จะยื่นคำร้องต่อองค์กรระดับสูงของรัฐ รวมถึงรัฐสภาและคณะกรรมการบริการภาครัฐ (PSC) การกระทำครั้งนี้ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการต่อสู้เพื่อการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นภายในภาคสาธารณสุข</p>
<p>ที่มา: BNN, 4/3/2024 (https://bnnbreaking.com/breaking-news/health/kenyas-healthcare-workers-strike-unmet-demands-lead-to-nationwide-protests)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">เกาหลีใต้ลงดาบหมอประท้วง-ระงับใบประกอบวิชาชีพ</span></h2>
<p>รัฐบาลเกาหลีใต้เริ่มมาตรการระงับใบประกอบวิชาชีพของแพทย์หลายพันคนที่กำลังผละประท้วงซึ่งสร้างผลกระทบรุนเเรงต่องานของโรงพยาบาลหลายแห่ง ตามรายงานของเอพี</p>
<p>ก่อนหน้านี้ไม่กี่วัน พวกเขาไม่ปฏิบัติตามเส้นตายของรัฐ ที่ต้องการให้เเพทย์กลับไปทำงาน วันที่ 29 ก.พ.</p>
<p>เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นจากที่เเพทย์และนักศึกษาฝึกงานแพทย์เกือบ 9,000 คนหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 2 สัปดาห์ เนื่องจากไม่พอใจแผนผลักดันของรัฐบาลที่ต้องการเพิ่มการรับผู้สมัครเรียนสาขาเเพทยศาสตร์</p>
<p>ผู้ประท้วงกล่าวว่า แผนดังกล่าวของรัฐเร่งการเพิ่มจำนวนมากเกินไปและเกรงว่าจะกระทบต่อคุณภาพของเเพทย์ พร้อมทั้งอาจเกิดผลเชิงลบอื่น ๆ</p>
<p>รัฐบาลให้เหตุผลว่า ควรเพิ่มจำนวนการรับนักศึกษาเเพทย์เข้าเรียนอีก อย่างมาก 2,000 คนจาก 3,058 คนในปัจจุบัน เพื่อรับมือสังคมผู้สูงวัยและเเก้ปัญหาการขาดเเคลนเเพทย์ในชนบทและในบางสาขา</p>
<p>การประท้วงของแพทย์ได้ทำให้กำหนดการผ่าตัดและดูเเลผู้ป่วยหลายร้อยรายต้องถูกยกเลิกไป และอาจสร้างภาระหนักตามมาต่อบริการสาธารณสุขของประเทศ</p>
<p>เจ้าหน้าที่เดินหน้าตรวจสอบและยืนยันการประท้วงไม่เข้ามาทำงานอย่างเป็นทางการของเเพทย์ที่โรงพยาบาลหลายสิบแห่ง</p>
<p>นอกจากนี้ รัฐบาลกรุงโซลกำลังเริ่มระงับใบประกอบวิชาชีพของแพทย์เหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน ตามข้อมูลจากการแถลงข่าวโดยรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขของเกาหลีใต้ ปาร์ก มินโซ</p>
<p>รมช.ปาร์กกล่าวว่า เจ้าหน้าที่จะเเจ้งไปยังเเพทย์ที่กำลังประท้วงว่าใบอนุญาตประกอบอาชีพของพวกเขาจะถูกระงับ และจะให้โอกาสให้พวกเขาแสดงท่าทีกลับมา</p>
<p>เขากล่าวว่า มาตรการนี้น่าจะใช้เวลาหลายสัปดาห์กว่าจะมีผลเชิงปฏิบัติ</p>
<p>รมช.ปาร์กระบุว่า "เเม้ว่ามีการขอร้องหลายครั้งจากรัฐบาลและส่วนต่าง ๆ ของสังคม แต่จำนวนแพทย์ฝึกงานที่กลับมาทำงานยังอยู่ในระดับต่ำมาก เริ่มตั้งเเต่วันนี้เราจะดำเนินการทางกฎหมายด้วยการตรวจสอบ ณ​ สถานที่จริง"</p>
<p>ในเวลาเดียวกัน เขายังคงเรียกร้องให้เเพทย์กลับมาทำงาน</p>
<p>ผู้ไม่เห็นด้วยกับการประท้วงเห็นว่าแพทย์จำนวนมากต่อต้านแผนเพิ่มนักศึกษาเเพทย์ของรัฐ เพราะกลัวว่ารายได้ของตนจะลดลง หากมีหมอมากขึ้น</p>
<p>ทั้งนี้ จำนวนแพทย์รุ่นใหม่ที่ผละงานประท้วงเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของเกาหลีใต้ที่มีผู้ประกอบอาชีพนี้ 140,000 คน</p>
<p>อย่างไรก็ตาม ที่โรงพยาบาลบางแห่ง จำนวนแพทย์รุ่นใหม่คิดเป็นมากถึง 30-40% ของหมอทั้งหมด และพวกเขาเป็นผู้ช่วยที่สำคัญของหมอระดับอาวุโส</p>
<p>ที่มา: VOA, 5/3/2024 (https://www.voathai.com/a/south-korea-takes-steps-to-suspend-licenses-of-striking-doctors/7513112.html)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">การสำรวจของ NHK ชี้ว่าบริษัทในญี่ปุ่นกว่า 80% ใช้ generative AI</span></h2>
<p>NHK สำรวจบริษัทในญี่ปุ่นโดยพบว่ากว่า 80% กำลังใช้งาน AI แบบรู้สร้าง หรือ generative AI ในการดำเนินงานของตน</p>
<p>มีการติดต่อไปที่บริษัทใหญ่ 100 บริษัทเพื่อทำการสำรวจตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงมกราคม โดย 86 บริษัทกล่าวว่าพวกตนกำลังใช้ generative AI ขณะที่บริษัท 10 แห่งระบุว่าไม่ได้ใช้</p>
<p>บริษัท 48 แห่งที่ใช้เทคโนโลยีนี้ระบุว่า การใช้งาน generative AI จำกัดเฉพาะงานทั่วไป เช่น การทำเอกสาร ส่วนอีก 36 แห่งกล่าวว่าพวกตนยังใช้ generative AI สำหรับงานขั้นสูงและงานที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญด้วย</p>
<p>หลายบริษัทระบุว่าพวกตนได้จัดทำระบบภายในองค์กรที่มี generative AI แบบเชี่ยวชาญซึ่งผ่านกระบวนการเรียนรู้เฉพาะทางมาแล้ว</p>
<p>บริษัทแห่งหนึ่งกล่าวว่าคาดว่าจะสามารถลดแรงงานคนได้มากกว่า 1,800 ชั่วโมงต่อปีโดยใช้ generative AI เพื่อช่วยในการตรวจสอบเอกสาร</p>
<p>80% ของธุรกิจที่นำ generative AI มาใช้แล้วนั้นกล่าวว่า พวกตนกำลังวางแผนที่จะขยายการใช้งานเทคโนโลยีนี้</p>
<p>ที่มา: NHK World, 5/3/2024 (https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/th/news/20240305_17/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">Amazon อาจถูกบังคับรับรองสหภาพแรงงานเป็นครั้งแรกในสหราชอาณาจักร</span></h2>
<p>ความเคลื่อนไหวครั้งสำคัญในด้านสิทธิแรงงานของสหราชอาณาจักร บริษัท Amazon UK อาจถูกบังคับตามกฎหมายให้รับรองสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการเป็นครั้งแรก  โดยการรับรองนี้อาจเกิดขึ้นหลังจากความพยายามอย่างหนักแน่นของสหภาพแรงงาน GMB ที่ได้เรียกร้องการรับรองสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ</p>
<p>ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการรวมตัวของเหล่าแรงงานอย่างมหาศาลเป็นเวลากว่า 1 ปี ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมากที่ศูนย์กระจายสินค้าของ Amazon ในเมืองโคเวนทรี สหภาพแรงงาน GMB เชื่อมั่นว่าพวกเขาบรรลุเกณฑ์ตามกฎหมายสำหรับการรับรองแล้ว แม้ว่า Amazon จะมีการรณรงค์ต่อต้านการจัดตั้งสหภาพแรงงานมานาน</p>
<p>การรับรองสหภาพแรงงานจะบังคับให้ Amazon ต้องเจรจากับ GMB เกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ความปลอดภัยของแรงงาน และสภาพการจ้างงาน เจ้าหน้าที่อาวุโสของ GMB กล่าวถึงจุดยืนของสหภาพแรงงานว่า "Amazon ใช้กลยุทธ์ทางกฎหมายเพื่อพยายามทำลายความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน แต่แทนที่จะยอมแพ้ พนักงานของ Amazon ในเมืองโคเวนทรีได้ชักชวนเพื่อนร่วมงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นจำนวนมาก"</p>
<p>นอกจากนี้ ความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน Amazon ในสหราชอาณาจักรยังเป็นส่วนหนึ่งของขบวนการระดับโลก โดยเมื่อเดือน พ.ย. 2023 GMB ได้ร่วมมือกับสหภาพแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจัดการประท้วงและหยุดงานในวัน Black Friday ภายใต้แคมเปญ "Make Amazon Pay" แคมเปญระดับโลกนี้นำโดย UNI Global Union เน้นย้ำถึงความต้องการอย่างแพร่หลายทั่วโลกสำหรับสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและการปฏิบัติต่อพนักงานของ Amazon อย่างเท่าเทียมกัน</p>
<p>ที่มา: UNI Global Union, 5/3/2024 (https://uniglobalunion.org/news/amazon-gmb-uk/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">Starbucks ในตะวันออกกลางเตรียมปลด 2,000 ตำแหน่ง เซ่นบอยคอตต์สงครามกาซ่า</span></h2>
<p>อัลชายา กรุ๊ป (AlShaya Group) บริษัทค้าปลีกรายใหญ่ในตะวันออกกลาง ซึ่งได้รับสิทธิ์ในการบริหารแฟรนไชส์สตาร์บัคส์ (Starbucks) ร้านกาแฟสัญชาติอเมริกัน ประกาศแผนปลดพนักงานกว่า 2,000 ตำแหน่ง หลังจากธุรกิจประสบปัญหาหนักจากการบอยคอตต์โดยผู้บริโภค อันเนื่องมาจากสงครามกาซ่า</p>
<p>รอยเตอร์อ้างอิงรายงานดังกล่าวจากแหล่งข่าวที่ใกล้ชิดกับประเด็นนี้ ที่เผยว่าการปรับลดพนักงานได้เริ่มต้นเมื่อวันอาทิตย์ คิดเป็นสัดส่วน 4% ของพนักงานทั้งหมดของบริษัทอัลชายา กรุ๊ป ที่มีพนักงานเกือบ 50,000 คน และส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่ดูแลแฟรนไชส์สตาร์บัคส์ในตะวันออกกลางและในอเมริกาเหนือ</p>
<p>อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทอัลชายา กรุ๊ป รวมถึงแหล่งข่าวที่เปิดเผยเรื่องนี้ ไม่ได้ระบุว่า มีพนักงานเป็นจำนวนเท่าใดที่ดูแลแฟรนไชส์สตาร์บัคส์ในตะวันออกกลาง</p>
<p>ด้านโฆษกสตาร์บัคส์ ระบุกับรอยเตอร์ว่า ทางบริษัทจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับอัลชายา กรุ๊ป ในการขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจในภูมิภาคที่สำคัญนี้</p>
<p>ทั้งนี้ บริษัทอัลชายา กรุ๊ป ซึ่งก่อตั้งเมื่อปี 1890 ที่คูเวต เป็นหนึ่งในบริษัทค้าปลีกที่ดูแลบริษัทแฟรนไชส์ต่างชาติมากมาย อาทิ เดอะชีสเค้ก แฟคทอรี (The Cheesecake Factory) และเชค แช็ค (Shake Shack) และเข้ามาบริหารแฟรนไชส์สตาร์บัคส์ราว 2,000 สาขา ในตะวันออกกลาง อเมริกาเหนือ และเอเชียกลาง เมื่อปี 1999</p>
<p>ที่ผ่านมา แบรนด์ชาติตะวันตกเจอกับกระแสต่อต้านอย่างหนัก เมื่ออิสราเอลเริ่มปฏิบัติการทางทหารในฉนวนกาซ่า เพื่อตอบโต้การโจมตีของกลุ่มฮามาส เมื่อ 7 ตุลาคมปีก่อน ซึ่งรวมถึงสตาร์บัคส์ที่เผยเมื่อเดือนมกราคมว่า สงครามอิสราเอล-ฮามาส กระทบกับการดำเนินธุรกิจในภูมิภาคจตะวันออกกลาง</p>
<p>ที่มา: VOA, 6/3/2024 (https://www.voathai.com/a/exclusive-starbucks-middle-east-franchisee-alshaya-to-cut-over-2-000-jobs-sources-say/7515037.html)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">รายงานเผย 40% ของคนทำงานไอซ์แลนด์ รายได้ไม่พอรายจ่าย แม้มีงานทำ</span></h2>
<p>ผลการศึกษาจากสถาบันวิจัยตลาดแรงงาน Varða รายงานว่า คนทำงานในไอซ์แลนด์ถึง 40% ประสบปัญหาหารายได้ไม่พอรายจ่าย สอดคล้องกับสัดส่วนคนที่ไม่สามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน 80,000 ไอซ์แลนด์โครนา (ISK)</p>
<p>รายงานประจำปีฉบับนี้ ซึ่งเป็นฉบับที่ 4 ของ Varða ชี้ว่าสถานการณ์ทางการเงินของคนทำงานย่ำแย่ลง โดยผลสำรวจระหว่างปี 2023-2024 พบว่าแย่กว่าปี 2022 โดยกลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนัก ได้แก่ ผู้ปกครองและผู้อพยพ โดยรายงานระบุว่า ราว 20% ของผู้ปกครอง ไม่สามารถซื้อของขวัญวันเกิดและวันหยุดให้ลูกได้ และกว่าหนึ่งในสี่ของพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวประสบปัญหาขัดสนด้านการเงิน</p>
<p>ผู้อพยพเผชิญสถานการณ์ที่เลวร้ายกว่าคนพื้นเมืองไอซ์แลนด์มาก รายงานพบว่าผู้อพยพจำนวนมากประสบปัญหาหารายได้ไม่พอรายจ่ายและรับมือกับค่าใช้จ่ายฉุกเฉินไม่ได้ ถึงแม้จะมีอัตราการจ้างงานค่อนข้างสูง และมีสัดส่วนผู้จบการศึกษาระดับสูงกว่าคนไอซ์แลนด์ แต่กลับพบว่าวุฒิการศึกษาของพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับในตลาดแรงงานท้องถิ่น</p>
<p>ที่มา: The Reykjavík Grapevine, 6/3/2024 (https://grapevine.is/news/2024/03/06/40-of-workers-unable-to-make-ends-meet/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ทีมบาสเก็ตบอลมหาวิทยาลัย Dartmouth ในสหรัฐฯ โหวตเสียงข้างมากจัดตั้งสหภาพแรงงาน สร้างประวัติศาสตร์กีฬามหาวิทยาลัย</span></h2>
<p>ทีมบาสเก็ตบอลชายของมหาวิทยาลัย Dartmouth ลงคะแนนโหวตเสียงข้างมากเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน ถือเป็นก้าวสำคัญในการก่อตั้งสหภาพแรงงานแห่งแรกสำหรับนักกีฬามหาวิทยาลัย</p>
<p>การลงคะแนนนี้เกิดขึ้นที่สำนักงานทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย โดยมีคณะกรรมการสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติ (National Labor Relations Board: NLRB) เป็นผู้ดูแล ผลการลงคะแนน ปรากฎว่า นักกีฬาลงคะแนนเสียง 13-2 เห็นชอบให้เข้าร่วมกับสหภาพแรงงานบริการพนักงานนานาชาติ สาขาดาร์ทมัธ (Service Employees International Union Local 560) ซึ่งปัจจุบันเป็นตัวแทนของพนักงานบางส่วนในมหาวิทยาลัย</p>
<p>อย่างไรก็ตาม ทางมหาวิทยาลัยยืนยันว่านักกีฬาเหล่านี้เป็นนักศีกษา ไม่ใช่พนักงาน ก่อนหน้านี้ทางมหาวิทยาลัยได้ยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการ NLRB ทั้งคณะ เนื่องจากเจ้าหน้าระดับภูมิภาคของคณะกรรมการฯ ตัดสินว่านักกีฬาของมหาวิทยาลัยเป็นพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีสิทธิ์จัดตั้งสหภาพแรงงาน</p>
<p>คดีนี้อาจถูกส่งไปยังศาลสหพันธรัฐ ซึ่งจะทำให้การเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้าง (collective bargaining agreement) ล่าช้าออกไป และสมาชิกปัจจุบันของทีมบาสเก็ตบอลอาจจะสำเร็จการศึกษาไปแล้ว</p>
<p>ที่มา: NBC5, 6/3/2024 (https://www.mynbc5.com/article/dartmouth-basketball-team-votes-to-unionize/60108974)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">สภาพการทำงานของผู้หญิงญี่ปุ่นแย่ที่สุดเป็นอันดับ 3 ในกลุ่มประเทศ OECD</span></h2>
<p>ญี่ปุ่นอยู่อันดับแย่ที่สุดลำดับที่ 3 ของกลุ่มประเทศเศรษฐกิจหลักของโลก จากผลสำรวจประจำปีเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้หญิง</p>
<p>นิตยสาร The Economist ได้เผยแพร่ "ดัชนีอุปสรรคที่มองไม่เห็น" ที่จัดทำขึ้นเอง ก่อนถึงวันสตรีสากลซึ่งเป็นวันศุกร์ที่ 8 มีนาคมนี้</p>
<p>ทางนิตยสารได้จัดอันดับ 29 ประเทศที่เป็นสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา หรือ OECD โดยพิจารณาจากตัวชี้วัด 10 ปัจจัย เช่น การมีส่วนร่วมเป็นทรัพยากรแรงงาน และความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายหญิง</p>
<p>ผลการสำรวจปรากฏว่า ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 27 ส่วนตุรกีอยู่อันดับที่ 28 และเกาหลีใต้อันดับที่ 29</p>
<p>นิตยสารระบุว่า ผู้หญิงใน 3 ประเทศที่แย่ที่สุด “ยังคงเผชิญกับอุปสรรคในที่ทำงานอย่างใหญ่หลวงที่สุด”</p>
<p>ผลสำรวจระบุว่าสัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในญี่ปุ่นอยู่ที่ราวร้อยละ 15 และในสภาผู้แทนราษฎรของญี่ปุ่นมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งเพียงร้อยละ 10 เศษ ๆ</p>
<p>ด้านไอซ์แลนด์ติดอันดับหนึ่งของประเทศที่มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง อยู่ที่ราวร้อยละ 40</p>
<p>ในการสำรวจนี้ประเทศกลุ่มนอร์ดิกกวาด 4 อันดับแรกไปครอง โดยไอซ์แลนด์อยู่อันดับที่หนึ่งตามมาด้วยสวีเดน นอร์เวย์ และฟินแลนด์</p>
<p>ที่มา: NHK World, 8/3/2024 (https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/th/news/20240307_15/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">พ่อแม่ในออสเตรเลียที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดจะมีเงินซูเปอร์ (เงินสะสมหลังเกษียณ) เพิ่มให้ด้วย</span></h2>
<p>ในออสเตรเลียผู้ที่ได้รับเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดจากรัฐบาลออสเตรเลีย จะได้รับเงินซูเปอร์ หรือเงินสะสมหลังเกษียณจ่ายเพิ่มให้ด้วยภายใต้นโยบายใหม่ของรัฐบาล</p>
<p>ราว 180,000 ครอบครัวต่อปีได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด (parental leave payments) ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2025 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายเงินเพิ่มอีก 12 เปอร์เซ็นต์เข้ากองทุนเงินซูเปอร์หรือเงินสะสมหลังเกษียณให้ด้วย</p>
<p>แต่ทั้งนี้รัฐบาลออสเตรเลียยังไม่ได้เปิดเผยต้นทุนสำหรับเงินช่วยเหลือที่เพิ่มขึ้นนี้ แต่จะมีข้อมูลเพิ่มเติมให้ในร่างงบประมาณของรัฐบาลที่จะแถลงในเดือน พ.ค. 2024</p>
<p>ที่มา: SBS, 8/3/2024 (https://www.sbs.com.au/language/thai/th/article/parents-to-have-super-paid-on-parental-leave-in-move-set-to-benefit-180-000-families-a-year/qfwggclkp)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">บังกลาเทศเรียกร้องค่าจ้างเท่าเทียม สถานที่ทำงานปลอดภัย เนื่องในวันสตรีสากล</span></h2>
<p>เนื่องในโอกาสวันสตรีสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 8 มี.ค. 2024 บังกลาเทศจัดกิจกรรมเฉลิมฉลองภายใต้ธีม "การลงทุนเพื่อเร่งความเท่าเทียมทางเพศและโอกาส" เรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิง ทั้งหน่วยงานของรัฐบาลและเอกชน รวมถึงองค์กรด้านสิทธิสตรี ต่างจัดกิจกรรมต่าง ๆ ทั่วประเทศ ไม่ว่าจะเป็น การเดินขบวน การชุมนุม และงานแสดงทางวัฒนธรรม</p>
<p>กระทรวงกิจการสตรีและเด็ก จัดการประชุมและพิธีมอบรางวัล "Joyeeta Award" ในเมืองหลวง เนื่องในโอกาสนี้ โดยสำนักข่าว United News of Bangladesh รายงานว่า นายกรัฐมนตรี Sheikh Hasina เข้าร่วมการประชุมและเรียกร้องให้สตรีมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ เคียงข้างบุรุษ "วันนี้ หากเราต้องการความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ ชายและหญิงสามารถร่วมกันสร้างชาติได้อย่างเท่าเทียม ด้วยการทำงานของพวกเขา" นายกรัฐมนตรีกล่าว</p>
<p>ด้านสหภาพแรงงานสตรีภายในบ้านแห่งชาติ (National Women Domestic Workers' Union) จัดการเดินขบวนหน้าสโมสรผู้สื่อมวลชนแห่งชาติ เรียกร้องให้จับกุมและดำเนินคดีกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการฆาตกรรม Preeti Urang และ Anwara ซึ่งเป็นแรงงานภายในบ้าน ผู้ประท้วงยังเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายคุ้มครองแรงงานภายในบ้าน และระบุว่าแรงงานภายในบ้านในบังกลาเทศเป็นกลุ่มคนที่ถูกละเลย ถูกทารุณกรรม และถูกกดขี่มากที่สุด</p>
<p>ที่มา: New Age BD Dhaka, 9/3/2024 (https://www.newagebd.net/article/227439/intl-womens-day-celebrated-demanding-equal-rights)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">เกาหลีใต้ส่งแพทย์ทหารปฏิบัติงานที่โรงพยาบาล แก้ปัญหาขาดแคลนแพทย์จากการนัดหยุดงานประท้วง</span></h2>
<p>เกาหลีใต้กำลังประสบปัญหาระบบสาธารณสุข เนื่องจากแพทย์ฝึกหัดราว 12,000 คน จากโรงพยาบาล 100 แห่ง นัดหยุดงานประท้วงแผนปฏิรูประบบสาธารณสุขของรัฐบาล</p>
<p>รัฐบาลเกาหลีใต้ประกาศส่งแพทย์ทหาร และแพทย์จากศูนย์สุขภาพของรัฐ เข้าไปช่วยเหลือโรงพยาบาลที่ได้รับผลกระทบจากการนัดหยุดงานประท้วงของแพทย์ฝึกหัด</p>
<p>รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แถลงว่า จะมีการส่งแพทย์ศัลยแพทย์ทหาร 20 นาย และแพทย์จากศูนย์สุขภาพของรัฐอีก 138 นาย ไปประจำยังโรงพยาบาล 20 แห่ง เป็นระยะเวลา 4 สัปดาห์</p>
<p>กระทรวงกลาโหมเกาหลีใต้ ระบุว่า จำนวนแพทย์ทหารที่ถูกเรียกตัวไปช่วยเหลือในครั้งนี้ เป็นเพียงส่วนน้อยเท่านั้น จากแพทย์ทหารทั้งหมดราว 2,400 นาย</p>
<p>ทั้งนี้ แพทย์ฝึกหัดราว 12,000 คน จาก 100 โรงพยาบาล เริ่มนัดหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันที่ 20 ก.พ. 2024 ที่ผ่านมา เพื่อคัดค้านแผนของรัฐบาลที่จะเพิ่มจำนวนนักศึกษาแพทย์ เนื่องจากมองว่าเป็นการแก้ปัญหาที่ปลายเหตุ โดยไม่ได้แก้ไขเรื่องค่าตอบแทนและสภาพแวดล้อมในการทำงาน</p>
<p>ที่มา: Al Jazeera, 11/3/2024 (https://www.aljazeera.com/news/2024/3/11/s-korea-deploys-military-reinforcements-to-hospitals-hit-by-doctors-strike)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">รัฐสภาสหภาพยุโรป (EU) อนุมัติกฎหมายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์มดิจิทัล</span></h2>
<p>ต่อไปนี้ แรงงานนับล้านคนที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ในยุโรป  เช่น ขับรถส่งอาหาร ไรเดอร์ ฟรีแลนซ์ จะได้รับสิทธิ์พื้นฐานของการเป็นลูกจ้าง  ได้แก่ ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้างลาป่วย วันหยุดพักร้อน และการประกันสังคม ดดยรัฐสภาสหภาพยุโรป (EU) อนุมัติกฎหมายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์มดิจิทัล</p>
<p>กฎหมายใหม่นี้ พลิกโฉมการพิสูจน์สถานะลูกจ้าง โดยภาระการพิสูจน์ย้ายไปที่บริษัทแพลตฟอร์ม แทนที่แรงงานต้องฟ้องร้องในชั้นศาล นอกจากนี้ ยังรับรองบทบาทของสหภาพแรงงาน  ในการมีส่วนร่วมด้านต่างๆ ในเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม รวมถึงการบริหารจัดการอัลกอริทึม คาดการณ์ว่าจะมีแรงงานแพลตฟอร์มเพิ่มขึ้นเป็น 43 ล้านคน ภายในสิ้นปี 2024 นี้</p>
<p>กฎหมายฉบับนี้ยุติปัญหาการที่แพลตฟอร์มระบุว่าแรงงานเป็นผู้ประกอบการอิสระ  เพื่อเลี่ยงการจ่ายสวัสดิการ  แรงงานจะได้รับค่าแรงที่เหมาะสม มีหลักประกันขณะเจ็บป่วย พักร้อน และได้รับการประกันสังคม</p>
<p>ชัยชนะครั้งนี้เป็นผลจากแรงงานและสหภาพแรงงานที่ต่อสู้ร่วมกัน  รวมถึงความร่วมมือจากสภาผู้แทนราษฎรและคณะรัฐมนตรีของสหภาพยุโรป</p>
<p>กฎหมายนี้ถือเป็นกฎหมายแรกของโลก  ที่คุ้มครองแรงงานในเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม  ต่อไป รัฐบาลแต่ละประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปต้องเตรียมความพร้อมเพื่อนำไปปฏิบัติอย่างรวดเร็ว</p>
<p>ที่มา: ETUC, 11/3/2024 (https://www.etuc.org/en/pressrelease/platform-work-trade-unions-win-millions-workers)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ญี่ปุ่นเห็นชอบร่างกฎหมายสนับสนุนแรงงานให้เลี้ยงดูลูกหรือดูแลสมาชิกอื่นในครอบครัว</span></h2>
<p>รัฐบาลญี่ปุ่นตัดสินใจขยายการสนับสนุนเพิ่มเติมให้กับแรงงานที่มีเด็กเล็ก รวมถึงผู้ที่ดูแลสมาชิกอื่นในครอบครัว</p>
<p>ร่างแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการลาเพื่อดูแลลูกและดูแลครอบครัวได้รับความเห็นชอบในการประชุมคณะรัฐมนตรีในวันอังคารที่ 12 มี.ค. 2024</p>
<p>กฎหมายปัจจุบันมุ่งเป้าหมายไปที่พ่อแม่ที่มีลูกอายุ 3 ปีหรือต่ำกว่านั้นเป็นหลัก</p>
<p>ร่างแก้ไขกฎหมายกำหนดให้นายจ้างยกเว้นลูกจ้างจากการทำงานล่วงเวลา หากลูกจ้างคนนั้นมีลูกที่อยู่ในช่วงก่อนวัยเรียน</p>
<p>ลูกจ้างที่มีลูกอยู่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 หรือต่ำกว่านั้นจะได้รับอนุญาตให้ลาได้เมื่อลูกป่วยหรือบาดเจ็บ อีกทั้งสามารถลาได้หากชั้นเรียนของลูกปิดเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อ หรือต้องเข้าร่วมกิจกรรมของโรงเรียน เช่น พิธีเข้าศึกษา</p>
<p>สำหรับลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัว นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าพวกเขาสามารถลางานเพื่อไปดูแลสมาชิกครอบครัวได้ และต้องสอบถามเกี่ยวกับแผนการลาของลูกจ้าง</p>
<p>จนถึงปัจจุบัน เชื่อกันว่าหลายคนต้องออกจากงานโดยไม่ได้ใช้โครงการสนับสนุนลักษณะนี้</p>
<p>รัฐบาลกำลังหาทางผ่านร่างแก้ไขกฎหมายดังกล่าวในสมัยประชุมปัจจุบันของรัฐสภา</p>
<p>ที่มา: NHK World, 12/3/2024 (https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/th/news/20240312_10/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">สหภาพแรงงานประณามสมาคมนายจ้างฟินแลนด์ ประกาศล็อกเอาต์ครั้งใหญ่สุดในประวัติศาสตร์</span></h2>
<p>สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมฟินแลนด์ (The Industrial Union) ออกโรงตำหนิ สมาคมสมาพันธ์อุตสาหกรรมฟินแลนด์ (EK) และ สมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีฟินแลนด์ (Technology Industries of Finland) กรณีประกาศล็อกเอาต์ นับเป็นครั้งใหญ่สุดในประวัติศาสตร์ของฟินแลนด์</p>
<p>ฝ่ายแรงงานมองว่า การกระทำดังกล่าวเป็นการใช้กำลังมิชอบ และคำแนะนำให้นายจ้างหยุดจ่ายเงินเดือนทันทีนั้น ถือเป็นการกระทำประทุษรกรรมต่อผู้ใช้แรงงาน โดยกฎหมายระบุว่า นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน กรณีหยุดงานที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับคู่สัญญาจ้างงาน</p>
<p>Riku Aalto ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมฟินแลนด์ กล่าวว่า "ฟินแลนด์ไม่เคยเผชิญกับการนัดหยุดงานของนายจ้างในระดับนี้มาก่อน การล็อกเอาต์ครั้งนี้เผยให้เห็นธาตุแท้ของบริษัทต่างๆ ในฐานะผู้มีอิทธิพลทางการเมือง ที่อยู่เบื้องหลังนโยบายของรัฐบาลซึ่งมุ่งหวะย่ำยีสภาพการทำงานของแรงงาน"</p>
<p>ฝ่ายสหภาพแรงงานเชื่อว่า ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน แม้ว่าการหยุดงานจะเกิดขึ้นจากการล็อกเอาต์เป็นเวลา 2 สัปดาห์ก็ตาม Aalto ยังระบุว่า หากนายจ้างแต่ละรายเดินตามคำแนะนำที่ออกโดยสมาคมฯ และองค์กรสมาชิก นำไปบังคับใช้กับลูกจ้าง ย่อมจะนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมาย</p>
<p>ที่มา: Teollisuusliitto, 12/3/2024 (https://www.teollisuusliitto.fi/en/2024/03/the-industrial-union-rebukes-the-confederation-of-finnish-industries-ek-and-technology-industries-of-finland-for-announcing-the-largest-lockout-in-finlands-history/)</p>
<h2><span style="color:#3498db;">สื่อมวลชนโปรตุเกสนัดหยุดงานประท้วงครั้งแรกในรอบ 40 ปี</span></h2>
<p>สหภาพนักข่าวโปรตุเกส (SinJor) ร่วมกับสมาคมสื่อมวลชนอื่น ๆ ประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ในวันที่ 14 มี.ค. 2024 เพื่อเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้น การตัดสินใจหยุดงานครั้งนี้ ถือเป็นครั้งแรกในรอบกว่า 40 ปี โดยได้รับการสนับสนุนจากสหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติ (IFJ) และสหพันธ์สื่อมวลชนยุโรป (EFJ)</p>
<p>SinJor เรียกร้องการปรับข