[ สุขใจ ดอท คอม บ้านหลังเล็กอันแสนอบอุ่น ] ธรรมะ พุทธประวัติ ฟังธรรม ดูหนัง ฟังเพลง เกมส์ เบาสมอง ดูดวง สุขภาพ สารพันความรู้

บุคคลทั่วไป, คุณถูกห้ามตั้งกระทู้หรือส่งข้อความส่วนตัวในฟอรั่มนี้

Fuck Advertise !!

[สุขใจ ข่าวสด]

Tweet

รอบโลกแรงงาน กุมภาพันธ์ 2024
 

<span class="submitted-by">Submitted on Wed, 2024-02-21 11:21</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><h2><span style="color:#3498db;">Human Rights Watch เตือนบริษัทรถยนต์ใช้วัสดุจากการบังคับใช้แรงงานในจีน</span></h2>
<p>องค์กรสิทธิมนุษยชน Human Rights Watch ได้เรียกร้องให้บริษัทที่ผลิตรถยนต์ในจีน เช่น Tesla, Volkswagen) และ BYD ดำเนินการอย่างจริงจังมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าวัสดุที่อาจจะผลิตโดยใช้แรงงานบังคับชาวอุยกูร์จะไม่มีโอกาสหลุดเข้าซัพพลายเชน</p>
<p>รายงานของ Human Rights Watch บุว่าพบหลักฐานที่บ่งชี้ว่า ผู้ผลิตอะลูมิเนียมในซินเจียงได้จ้างคนงานจากโครงการโอนแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลจีน ซึ่ง Human Rights Watch ล่าวหาว่าเป็นการบีบบังคับชาวอุยกูร์และชนชาวเติร์กกลุ่มอื่น ๆ ให้ทำงานในซินเจียงและภูมิภาคอื่น ๆ</p>
<p>Human Rights Watch ระบุว่าอะลูมิเนียมที่ผลิตในซินเจียงถูกนำมาใช้ในประเทศจีนเพื่อผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ จากนั้นจะขายให้กับผู้ผลิตรถยนต์ทั่วโลก ซึ่งบริษัทเหล่านี้มีความรับผิดชอบตามหลักการขององค์การสหประชาชาติ (UN) เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการบังคับใช้แรงงานในซัพพลายเชน</p>
<p>ที่มา: CNA, 1/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">พนักงานขนส่งสาธารณะ 90,000 คน ประท้วงหยุดงานทั่วเยอรมนี</span></h2>
<p>พนักงานขนส่งสาธารณะกว่า 90,000 คน ใน 80 เมืองทั่วเยอรมนี ประกาศหยุดงานประท้วง 1 วัน เรียกร้องปรับสภาพการทำงาน การประท้วงส่งผลกระทบต่อรถเมล์ รถราง ทั่วประเทศ ยกเว้นบาวาเรีย ก่อนหน้านี้ พนักงานรักษาความปลอดภัยสนามบิน 11 แห่ง ก็ร่วมประท้วง ทำให้เที่ยวบินยกเลิก/ดีเลย์ 1,100 เที่ยว</p>
<p>สหภาพแรงงาน Verdi เรียกร้องลดชั่วโมงทำงาน เพิ่มวันหยุด และสวัสดิการอื่นๆ เนื่องจากปัญหาขาดแคลนพนักงานและแรงกดดันในการทำงาน การประท้วงครั้งนี้เป็นการสานต่อจากเดือน ม.ค. 2024 ที่พนักงานขับรถไฟประท้วง ส่งผลกระทบต่อระบบขนส่งทั่วประเทศ</p>
<p>ที่มา: Al Jazeera, 2/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ไต้หวัน อนุมัติแรงงานกึ่งฝีมือแล้ว 23,000 คน ภาคการผลิต 8,605 คน แรงงานไทยภาคการผลิตได้รับอนุมัติสูงสุด 2,070 คน</span></h2>
<p><img alt="" src="https://th.rti.org.tw/upload/Kunpol/Kunpol_2024/202402/20240202/105-_35000_.jpg" /></p>
<p>กระทรวงแรงงานไต้หวันประกาศผลักดันโครงการอนุญาตให้แรงงานต่างชาติที่มีทักษะฝีมือสามารถอยู่ทำงานในไต้หวันได้ต่อไป หรือโครงการแรงงานกึ่งฝีมือ ตั้งแต่ 30 เม.ย. 2022 จนถึงสิ้นปี 2566 กระทรวงแรงงานอนุมัติแรงงานกึ่งฝีมือไปแล้วประมาณ 23,000 คน จากยอดจำนวนการยื่นขอของนายจ้างกว่า 25,000 ราย ในจำนวนนี้ประมาณ 60% เป็นแรงงานกึ่งฝีมือในภาคสวัสดิการสังคมหรือผู้อนุบาล กระทรวงแรงงานปรับเพิ่มเป้าหมายในการอนุมัติปีละ 20,000 คน จากเดิมที่ตั้งเป้าหมายอนุมัติปีละ 10,000 คน สำหรับแรงงานกึ่งฝีมือภาคการผลิต 8,605 คน แรงงานไทยได้รับอนุมัติสูงสุด 2,070 คน</p>
<p>ที่มา: Radio Taiwan International, 2/2/2023</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ผลสำรวจระบุ 80% ของบริษัทใหญ่ในญี่ปุ่นเตรียมรับมือปัญหาขาดแคลนคนขับรถบรรทุก</span></h2>
<p>บริษัทของญี่ปุ่นเหลือเวลาไม่มากนักสำหรับการเตรียมรับมือปัญหาขาดแคลนคนขับรถบรรทุกอย่างรุนแรงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในปีนี้ โดยกฎระเบียบใหม่จะเพิ่มความเข้มงวดมากขึ้นต่อการทำงานล่วงเวลาของคนขับรถบรรทุก เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนนี้เป็นต้นไป</p>
<p>NHK สำรวจความเห็นของบริษัทใหญ่ 100 บริษัทเพื่อตรวจสอบการเตรียมการ ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าเกือบ 80 บริษัท กำลังจัดทำมาตรการหรือมีมาตรการพร้อมแล้วเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงกฎดังกล่าว</p>
<p>การสำรวจจัดทำขึ้นในเดือนธันวาคมและมกราคม มี 66 บริษัทที่ระบุว่าพวกตนได้ใช้มาตรการเพื่อรับมือกับปัญหานี้แล้ว ขณะที่ 13 บริษัทกล่าวว่าพวกตนมีแผนจะทำเช่นนั้น 6 บริษัทระบุว่ายังไม่มีแผนในทำนองดังกล่าว และ 15 บริษัทไม่ตอบการสำรวจ</p>
<p>บริษัทหลายแห่งกำลังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพด้านโลจิสติกส์ โดยมี 55 บริษัทที่ได้ทบทวนเส้นทางและกำหนดการการขนส่งแล้ว ส่วน 38 บริษัทอ้างอิงถึงการขนส่งร่วมกับบริษัทอื่น</p>
<p>นอกจากมาตรการเหล่านี้แล้ว มี 37 บริษัทวางแผนจะเปลี่ยนไปใช้การขนส่งทางทะเล ทางรถไฟ และทางอากาศ ขณะที่ 20 บริษัทเลือกที่จะผลักต้นทุนด้านโลจิสติกส์ที่สูงขึ้นไปยังผลิตภัณฑ์และบริการของตน</p>
<p>ที่มา: NHK, 5/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">พนักงานค้าปลีกสวีเดน 70% ป่วยแต่ไม่ยอมลา เพราะขาดแคลนพนักงาน หวั่นกระทบรายได้</span></h2>
<p>รายงาน "Sick at Work" โดยสหภาพแรงงาน Handels of Sweden จากการสำรวจสมาชิก 3,774 คน พบว่า พนักงานค้าปลีก 70% เลือกทำงานต่อแม้ป่วย เหตุผลหลักคือ ร้านค้ามีพนักงานไม่เพียงพอ หากลางาน เพื่อนร่วมงานจะต้องทำงานหนักขึ้น พักเบรคไม่ได้ และต้องล่วงเวลา</p>
<p>ประธานสหภาพฯ Linda Palmetzhofer กล่าวว่า พนักงานร้านค้ารู้สึกถูกบังคับให้ทำงาน ทั้งๆ ที่ป่วย เพราะเห็นใจเพื่อนร่วมงาน นายจ้างควรปรับปรุงระบบ สร้างทีมพนักงานที่เพียงพอ นอกจากนี้ ปัญหาค่ารักษาพยาบาลก็เป็นอุปสรรคสำคัญ พนักงาน 40% ระบุว่า ไม่สามารถลาป่วยได้ เพราะวันแรกไม่ได้รับเงิน และวันต่อๆ ไปก็ไม่ได้เต็มจำนวน ส่งผลต่อรายได้</p>
<p>สหภาพฯ เรียกร้องยกเลิกกฎหักเงินวันแรกของการลาป่วย และผลักดันให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับค่าลาป่วยเต็มจำนวน และการจ้างพนักงานอย่างเพียงพอ ทั้งนี้ผลกระทบจากการพยายามฝืนทำงานทั้งป่วย ไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพร่างกาย จิตใจของพนักงาน แต่ยังส่งผลเสียต่อบริษัทเอง เพราะประสิทธิภาพการทำงานลดลง และเสี่ยงต่อการแพร่เชื้อในที่ทำงาน</p>
<p>ที่มา: UNI Global Union, 5/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ค่าจ้างที่แท้จริงของญี่ปุ่นลดลงเป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน</span></h2>
<p>ค่าจ้างที่แท้จริงในญี่ปุ่นลดลงเป็นปีที่ 2 ติดต่อกันในปี 2023 และดูเหมือนว่ามีสาเหตุมาจากเงินเฟ้อ</p>
<p>ถึงแม้จะมีการขึ้นค่าจ้างให้แก่แรงงานชาวญี่ปุ่นในปี 2023 แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะไล่ตามราคาต่าง ๆ ที่สูงขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว</p>
<p>การสำรวจเงินเดือนโดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นเมื่อปี 2023 พบว่า พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 329,859 เยน หรือประมาณ 80,000 บาท โดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.2 จากปี 2022 ในรูปของเงินเยน และเป็นการเพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน</p>
<p>แต่ยังไม่เพียงพอต่ออัตราเงินเฟ้อที่อยู่ที่ร้อยละ 3.8 ซึ่งเป็นอัตราที่รวดเร็วที่สุดในรอบ 42 ปี ค่าจ้างที่แท้จริงโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคนลดลงร้อยละ 2.5 จากปีก่อนหน้า</p>
<p>เจ้าหน้าที่ของทางกระทรวงกล่าวว่าการขึ้นค่าจ้างส่งผลให้ราคาต่าง ๆ พุ่งสูงขึ้น</p>
<p>การเจรจาต่อรองค่าจ้างเมื่อฤดูใบไม้ผลิปีที่แล้วส่งผลให้เกิดการขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 30 ปี และปัญหาขาดแคลนแรงงานก็ช่วยให้เงินเดือนปรับเพิ่มขึ้นด้วย</p>
<p>ที่มา: NHK World, 6/2/2023</p>
<h2><span style="color:#3498db;">โพลชี้นายจ้างในสหรัฐฯ 40% เลี่ยงรับคน ‘เจน-Z’ เข้าทำงาน</span></h2>
<p>การสำรวจความคิดเห็นกรรมการและผู้บริหารจำนวน 800 คนในสหรัฐฯ ในเรื่องการรับคนเข้าทำงานในตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เมื่อเดือนธันวาคม ปี 2023 พบว่า นายจ้างราว 40% หลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้ที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัย เพราะคิดว่าคนเหล่านั้นไม่มีความพร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน</p>
<p>นายจ้างที่ร่วมการสำรวจ 20% กล่าวว่า ผู้ที่เรียนจบมหาวิทยาลัยใหม่ ๆ มักจะมาสัมภาษณ์งานพร้อมกับผู้ปกครองของตน นายจ้างอีก 21% กล่าวว่า ตนต้องเจอกับผู้สมัครงานที่ปฏิเสธที่จะเปิดกล้องในระหว่างการสัมภาษณ์งานผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ บ้างก็มีปัญหาที่ไม่ยอมสบตาผู้สัมภาษณ์ บางคนแต่งกายไม่เหมาะสม และยังมีที่ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมอีกด้วย</p>
<p>ผลการสำรวจดังกล่าวไม่ได้สร้างความประหลาดใจให้กับไมเคิล คอนเนอร์ส ผู้สรรหาบุคลากรด้านบัญชีและเทคโนโลยีในเขตกรุงวอชิงตัน ซึ่งเป็นผู้เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานให้กับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย</p>
<p>เขากล่าวว่า ดูเหมือนคนเหล่านี้จะขาดความจริงจังกับชีวิต ไม่แน่ใจว่าจริง ๆ แล้วพวกเขาต้องการได้งานหรือไม่ หรือว่าฝืนใจทำ เขายังไม่เคยเจอกับผู้สมัครที่ปฏิเสธที่จะเปิดกล้อง แต่เขาเจอกับนักศึกษาที่มาสัมภาษณ์งานออนไลน์ตามเวลาที่กำหนดไว้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้อต่อการสัมภาษณ์งาน อย่างเช่น ที่นอกห้างสรรพสินค้า เป็นต้น</p>
<p>ทั้งคอนเนอร์ส และ ไดแอน เกเยสกี ศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ที่วิทยาลัย Ithaca ในนิวยอร์ก ต่างเห็นพ้องว่าการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อการเติบโตและวุฒิภาวะของผู้ที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัย</p>
<p>เกเยสกีกล่าวว่า “การเรียนมัธยมปลายปีสุดท้ายของพวกเขานั้นมีปัญหามากมาย พวกเขาไม่ได้มีงานสำเร็จการศึกษา ไม่ได้มีงานเต้นรำ หรืองานเลี้ยงสังสรรค์ต่าง ๆ อย่างที่เคยมีมา นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถทำงานในช่วงฤดูร้อนของปีนั้นก่อนที่จะเข้าเรียนมหาวิทยาลัยได้ และแม้กระทั่งตอนที่พวกเขาเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยไปแล้ว สิ่งต่าง ๆ เช่น การมีวิทยากรรับเชิญ การฝึกงาน หรือการไปเรียนต่างประเทศ ก็ถูกระงับไปด้วยเช่นกัน”</p>
<p>เรื่องดังกล่าวส่งผลให้นักเรียนมีความมั่นใจเกี่ยวกับความสามารถของตนในการมีส่วนร่วมในโลกของการทำงานน้อยลง</p>
<p>ในส่วนของมหาวิทยาลัยที่จะสามารถช่วยให้นักศึกษามีความพร้อมสำหรับการทำงานได้ ก็คือสิ่งที่พวกเขาได้สัมผัสนอกห้องเรียน เช่น การได้พบปะพูดคุยกับผู้คนที่มีความแตกต่างจากตัวเอง การได้ทำงานในโครงการต่าง ๆ ในชุมชน และการได้ฝึกงาน ซึ่งหยุดไปในช่วงของการแพร่ระบาด</p>
<p>นอกจากนี้แล้วผลสำรวจยังชี้ว่า นายจ้างอีก 38% กล่าวว่า ตนหลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้ที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นการสนับสนุนคนงานที่มีอายุมากกว่า และพวกเขาก็ยินดีที่จะจ่ายเงินให้คนงานที่มีอายุมากกว่าหรือเพิ่มสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ให้ทำงานทางไกลได้มากขึ้น</p>
<p>เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างกล่าวว่า พวกเขาต้องไล่พนักงานที่เพิ่งเรียนจบออกจากงาน 63% กล่าวว่าพนักงานจบใหม่บางคนที่ตนจ้างมาไม่สามารถรับมือกับภาระหน้าที่ของตนได้ 61% บอกว่าพนักงานเหล่านั้นมาทำงานสายบ่อยครั้ง 59% บอกว่าพวกเขามักทำงานไม่ทันกำหนดเวลา และ 53% บอกว่าพนักงานใหม่ที่เป็นคนหนุ่มสาวมักเข้าประชุมสาย</p>
<p>คอนเนอร์สกล่าวว่า พนักงานจบใหม่เหล่านี้น่าจะบริหารงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีขึ้นมากหากได้ทำงานในออฟฟิศมากกว่านี้ เพราะการทำงานจากที่บ้านในช่วงเวลาหนึ่งอาจทำให้พวกเขาทำงานล่าช้าลง และว่าพวกเขาต้องการที่ปรึกษาเพื่อที่จะได้เรียนรู้และมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานของตน</p>
<p>เกเยสกีจากมหาวิทยาลัย Ithaca กล่าวด้วยว่า เธอพบว่านักศึกษามีปัญหาสุขภาพจิตเพิ่มมากขึ้น ซึ่งบรรดาครูอาจารย์ก็พยายามรับมือกับปัญหานี้ด้วยการเข้มงวดในเรื่องการเข้าเรียนให้น้อยลง และมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเรื่องกำหนดการส่งงาน และบรรดานายจ้างเองก็รับรู้ได้ถึงระดับของความวิตกกังวลที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากนี้</p>
<p>คอนเนอร์สกล่าวอีกว่าแม้ว่าการความพร้อมทางวิชาชีพของ คนรุ่น Gen Z จะแย่ลงในช่วงการเกิดโรคระบาดใหญ่ แต่เรื่องนี้เป็นเทรนด์ที่เขามองเห็นมาหลายปีแล้ว พร้อมชี้ว่า “คนรุ่นนี้คำนึงเรื่องงานอดิเรกของตนมากกว่าและมีความยืดหยุ่นในเรื่องนั้น” นอกจากนี้ความอยากมีเงินทองหรือความต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงานก็ลดน้อยลง ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีชีวิตอยู่ไปวัน ๆ เท่านั้นเอง</p>
<p>นายจ้างครึ่งหนึ่งที่ร่วมการสำรวจกล่าวว่า นักศึกษาจบใหม่ที่พวกเขาสัมภาษณ์ได้เรียกร้องค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผล ซึ่งเกเยสกีเชื่อว่าอาจเป็นเรื่องของการที่คนหนุ่มสาวมีความตระหนักรู้มากกว่าคนรุ่นก่อน ๆ และพวกเขาคงจะเคยได้ยินเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทต่าง ๆ เอารัดเอาเปรียบพนักงานตั้งแต่ตอนที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย และเห็นถึงความร่ำรวยเป็นพันล้านของบรรดาเจ้าของบริษัท จึงทำให้พวกเขาต้องการที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม</p>
<p>ที่มา: VOA, 7/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">เผยคนทำงานส่งอาหารในออสเตรเลียเผชิญ 'ค่าแรงต่ำ เสี่ยงอุบัติเหตุ'</span></h2>
<p>จากการศึกษาที่จัดทำโดยสถาบัน McKell ที่ได้สำรวจคนทำงานส่งอาหารในออสเตรเลีย พบว่าค่าจ้างที่ต่ำเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดสำหรับแรงงานกลุ่มนี้ โดยอย่างน้อย 45% ของคนทำงานนี้มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รายงานระบุว่าถึงแม้ 41% ของคนงานเหล่านี้รายงานการทำงานล่วงเวลา แต่พวกเขาไม่ได้รับอัตราตามกฎหมาย แม้ว่าปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายนั้นอยู่ที่ 23.23 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่หากคุณปั่นส่งอาหารคุณอาจได้น้อยกว่า</p>
<p>เมื่อผลตอบแทนต่อชั่วโมงที่น้อย ยิ่งผลักให้พวกเขาต้องเร่งทำรอบ และนั่นพามาสู่ความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ และอาจรุนแรงถึงชีวิต มีรายงานของตำรวจระบุว่าตั้งแต่ปี 2016 เป็นต้นมา คนงานส่งของเหล่านี้ได้รับบาดเจ็บบนถนนในรัฐวิกตอเรีย มีมากถึง 900 ราย ขณะที่ในปี 2022 มีผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์และจักรยานได้รับบาดเจ็บระหว่างการทำงานประมาณ 143 ราย เพิ่มขึ้นจากปี 2016 ที่ 92 ราย</p>
<p>ที่มา: SBS, 8/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ออสเตรเลียเล็งดัน กม.ให้ลูกจ้าง ‘ไม่รับสาย-ตอบแชท’ หลังเลิกงาน</span></h2>
<p>ออสเตรเลียเตรียมเสนอกฎหมาย ที่เปิดทางให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะรับโทรศัพท์หรือตอบข้อความจากนายจ้างนอกเวลาการทำงาน โดยที่ไม่มีความผิดได้ อีกทั้งยังจะมีโทษปรับกับนายจ้างหากฝ่าฝืนกฎดังกล่าวอีกด้วย</p>
<p>ร่างกฎหมายในชื่อว่า "right to disconnect" หรือสิทธิในการตัดขาดการทำงานนอกเวลา เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการทำงาน ที่รัฐบาลกลางออสเตรเลียได้เสนอขึ้นมา เพื่อหวังปกป้องสิทธิของแรงงาน และช่วยฟื้นฟูสมดุลการทำงานกับการใช้ชีวิตของลูกจ้างออสเตรเลีย</p>
<p>โทนี เบิร์ค รัฐมนตรีแรงงานออสเตรเลีย ระบุในแถลงการณ์เมื่อวันพุธว่า วุฒิสมาชิกส่วนใหญ่ประกาศการสนับสนุนร่างกฎหมายนี้ และบทบัญญัติดังกล่าวจะหยุดยั้งพนักงานจากการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการติดต่อนอกเวลาทำงานที่ไม่สมเหตุสมผล</p>
<p>นายกรัฐมนตรีออสเตรเลีย แอนโธนี อัลบาเนซี กล่าวกับผู้สื่อข่าวในวันพุธด้วยว่า “สิ่งที่เราจะสื่อง่ายๆ ก็คือ คนที่ไม่ได้รับเงินค่าแรงตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน ไม่ควรถูกลงโทษหากพวกเขาไม่ได้อยู่บนโลกออนไลน์และพร้อมทำงานตลอด 24 ชั่วโมง”</p>
<p>ร่างกฎหมายดังกล่าวจะนำเข้าสู่การพิจารณาในสภาออสเตรเลียปลายสัปดาห์นี้</p>
<p>กฎหมายในลักษณะเดียวกันนี้ มีผลบังคับใช้ในฝรั่งเศส สเปน และหลายประเทศในสหภาพยุโรป เปิดทางให้ลูกจ้างสามารถตัดขาดการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างและที่ทำงานได้หลังหมดเวลาการทำงานแล้ว</p>
<p>อย่างไรก็ตาม นักการเมือง กลุ่มนายจ้าง และผู้นำในภาคธุรกิจ ได้เตือนว่าร่างกฎหมาย "right to disconnect" นี้รุกล้ำเกินขอบเขต และอาจบั่นทอนการผลักดันการทำงานอย่างยืดหยุ่น รวมทั้งกระทบต่อศักยภาพในการแข่งขันขององค์กรได้</p>
<p>ขณะที่อดัม แบนท์ หัวหน้าพรรคกรีนส์ ของออสเตรเลีย ที่สนับสนุนร่างกฎหมายดังกล่าว ระบุว่า “ชาวออสเตรเลียทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย 6 สัปดาห์ต่อปี” นั่นเท่ากับค่าแรงที่นายจ้างไม่ได้จ่ายให้ลูกจ้างคิดเป็นเงินมากกว่า 92,000 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (2.1 ล้านล้านบาท) ที่จะเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจทั่วประเทศ และย้ำว่า “เวลานั้นเป็นของคุณ ไม่ใช่ของนายจ้างคุณ”</p>
<p>ที่มา: VOA, 8/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ออสเตรเลียผ่านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ‘gig’ และภาคขนส่ง</span></h2>
<p>วุฒิสภาออสเตรเลีย ผ่านกฎหมาย “Closing the Loopholes” กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ ด้านความปลอดภัยและความเป็นธรรมแก่แรงงาน ‘gig’ และภาคขนส่ง กฎหมายชี้แจงสถานะพนักงานชัดเจน ช่วยให้ ‘gig’ ได้รับสิทธิ์คุ้มครอง ยุติภาวะการแข่งขันที่เอารัดเอาเปรียบ สร้างความปลอดภัยให้ถนนออสเตรเลีย</p>
<p>สหภาพแรงงาน TWU ชื่นชม นับเป็นชัยชนะหลังผลักดันมานาน มองกฎหมายช่วยลดอุบัติเหตุ รักษามาตรฐานอุตสาหกรรม ด้านสหพันธ์แรงงาน ITF ยกย่อง ออสเตรเลียเป็นผู้นำ ยุติการเอารัดเอาเปรียบแรงงานขนส่ง ITF ยังเรียกร้องรัฐบาล นายจ้าง บริษัททั่วโลก สร้างมาตรฐานความปลอดภัยและความเป็นธรรมในห่วงโซ่อุปทาน</p>
<p>ที่มา: ITF, 8/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ไรเดอร์ส่งอาหารในไอร์แลนด์ประท้วงหยุดงานเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น</span></h2>
<p>ไรเดอร์ส่งอาหารในดับลิน ประเทศไอร์แลนด์ นัดหยุดงานประท้วงในเย็นวันที่ 14 ก.พ. 2023 เพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นจากแอปพลิเคชันส่งอาหาร เช่น Deliveroo, UberEats และ Just Eat ผู้ประท้วงระบุว่าค่าจ้างปัจจุบันไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ และพวกเขาต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เช่น สภาพอากาศเลวร้าย อันตรายบนท้องถนน และความเสี่ยงต่อสุขภาพ</p>
<p>สหภาพแรงงาน SIPTU สนับสนุนการประท้วงครั้งนี้ และเรียกร้องให้บริษัทแอปพลิเคชันส่งอาหารเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงาน ด้าน Deliveroo ตอบโต้ว่า อัตราการลาออกของพนักงานต่ำ และพนักงานส่วนใหญ่พอใจกับการทำงานกับบริษัท ส่วน Uber Eats กล่าวว่า บริษัทเสนอวิธีที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานในการหารายได้โดยใช้แอปพลิเคชันเมื่อใดก็ได้ที่ต้องการ</p>
<p>ที่มา: RTE, 14/2/2023</p>
<h2><span style="color:#3498db;">Cisco ประกาศเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 5%</span></h2>
<p>Cisco บริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ประกาศเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 5% ซึ่งจะส่งผลให้มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้างประมาณ 4,250 ตำแหน่ง</p>
<p>ทั้งนี้ Cisco  เป็นบริษัทเทคโนโลยีรายล่าสุดที่จะเลิกจ้างพนักงานในปี 2024 เนื่องจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงลดต้นทุนลงอย่างต่อเนื่อง หลังจากตลาดตกต่ำลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยเดือน ม.ค. 2024 นับเป็นเดือนที่มีการประกาศปรับลดตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมมากที่สุดนับตั้งแต่เดือน มี.ค. 2023 โดยบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ เช่น Alphabet, Amazon, Microsoft) และ SAP ต่างประกาศแผนปรับลดพนักงาน</p>
<p>ข้อมูลจาก layoffs.fyi ซึ่งเป็นเว็บไซต์ติดตามการเลิกจ้างระบุว่าจนถึงกลางเดือน ก.พ. 2024 มีการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนเกือบ 35,000 คนจากบริษัทเทคโนโลยี 144 แห่ง</p>
<p>ที่มา: CNBC, 14/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">คนขับรถบรรทุกประท้วงปิดถนน เรียกร้องให้รัฐบาลเข้มความปลอดภัยบนท้องถนน</span></h2>
<p>บรรดาคนขับรถบรรทุกในเม็กซิโก พากันขับรถบรรทุกออกมาปิดทางหลวงสายสำคัญหลายเส้นทาง เพื่อประท้วงความไร้ขื่อแปบนท้องถนน ซึ่งเป็นสาเหตุให้มีการลักทรัพย์ และขู่กรรโชกทรัพย์เพิ่มมากขึ้น ทำให้ในแต่ละเดือนมีคนขับรถบรรทุกถูกสังหาร 1-2 คนเป็นประจำ การประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้การจราจรบนทางหลวง อย่างน้อย 9 เส้นทางต้องติดขัดอย่างหนัก</p>
<p>ผู้นำสหภาพการขนส่ง บอกว่าจะยกระดับการประท้วงหลังจากนี้ หากรัฐบาลไม่ยอมทำตามข้อเรียกร้องที่ต้องการให้เพิ่มมาตรการดูแลรักษาความปลอดภัยให้เข้มงวดขึ้น รวมทั้งยกเลิกค่าธรรมเนียมการขนส่งในบางเส้นทาง ด้านรัฐบาลระบุว่า การนำรถออกมาปิดถนน เป็นการกระทำที่ไร้เหตุผล และไม่เป็นธรรม ยังบอกด้วยว่าทางตัวแทนคนขับรถตัดสินใจยุติการเจรจาเอง ทั้ง ๆ ที่การเจรจากำลังมีความคืบหน้า</p>
<p>ที่มา: ABC News, 16/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">องค์กรสื่อชี้กว่า 70% ของนักข่าวที่เสียชีวิตใน 2023 เป็นชาวปาเลสไตน์</span></h2>
<p>รายงานโดย Committee to Protect Journalists (CPJ) กล่าวว่า เมื่อพิจารณาตัวเลขผู้สื่อข่าวและบุคลากรสื่อ 99 คนที่เสียชีวิตในปีที่แล้ว มี 77 คนที่ถูกสังหารระหว่างทำรายงานข่าวสงครามอิสราเอล-ฮามาส โดย 72 คนเป็นชาวปาเลสไตน์ที่เสียชีวิตจากการโจมตีของอิสราเอล ส่วน อีก 3 คนเป็นชาวเลบานอนและ 2 คนเป็นชาวอิสราเอล</p>
<p>โจดี กินส์เบิร์ก ซีอีโอของ CPJ บอกกับวีโอเอว่า “นี่เป็นกรณีที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน” และว่า “เราพึ่งพาผู้สื่อข่าวปาเลสไตน์อย่างมาก และพวกเขาไม่ได้เพียงรายงานข่าวสงครามเท่านั้น แต่ยังใช้ชีวิตอยู่ในสงครามด้วย เพื่อนำข้อมูลข่าวสารจากกาซ่ามาเสนอให้เรา”</p>
<p>ทั้งนี้ การสังหารผู้สื่อข่าวในสงครามอิสราเอล-ฮามาสยังเกิดขึ้นต่อในปี 2024 โดยตัวเลข ณ วันที่ 14 ก.พ. 2024  ชี้ว่ามีผู้สื่อข่าวชาวปาเลสไตน์เสียชีวิตเพิ่ม 11 คนในสถานการณ์ความขัดแย้งนี้ ตามรายงานของ CPJ</p>
<p>ขณะเดียวกัน ตัวเลขรวมของผู้สื่อข่าวที่ถูกสังหารในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่เมื่อปีที่แล้วเป็นสถิติใหม่สูงสุดนับตั้งแต่ปี 2015 มา โดยเป็นการปรับขึ้นเกือบ 44% จากปีก่อน และ กินส์เบิร์ก กล่าวว่า “การที่ผู้สื่อข่าวถูกสังหารมีสาเหตุที่มา และนั่นก็เป็นเพราะว่า งานของพวกเราคือสิ่งที่ความสำคัญ”</p>
<p>รายงานฉบับนี้ระบุด้วยว่า ส่วนสำคัญของปัญหานี้ก็คือ การที่ผู้กระทำผิดไม่เคยต้องรับโทษ โดยการสำรวจของ CPJ พบว่า ผู้สื่อข่าวที่ถูกสังหารเกือบ 1,000 คนที่มีการรายงานโดยทางกลุ่มนับตั้งแต่ปี 1992 มานั้น เกือบ 80% ไม่ได้มีการดำเนินคดีตามกฎหมาย</p>
<p>ในเรื่องนี้ ซีอีโอของ CPJ กล่าวว่า อิสราเอลคือส่วนหนึ่งของประเด็นที่ผู้อยู่เบื้องหลังการเสียชีวิตของนักข่าวไม่ต้องรับโทษ และรายงานล่าสุดขององค์กรนี้ระบุว่า ทหารอิสราเอลสังหารผู้สื่อข่าวไปอย่างน้อย 20 คน ซึ่งเป็นชาวปาเลสไตน์ 18 คน ในช่วง 22 ปีที่ผ่านมา โดยไม่มีใครจากอิสราเอลเคยต้องออกมาแสดงความรับผิดชอบต่อกรณีใดเลย</p>
<p>วีโอเอส่งอีเมลไปยังกระทรวงต่างประเทศอิสราเอลเพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว แต่ไม่ได้รับการตอบรับกลับขณะจัดทำรายงานข่าวนี้</p>
<p>อีกด้านหนึ่ง CPJ พบว่า สถิติการเสียชีวิตของผู้สื่อข่าวในส่วนอื่น ๆ ของโลกลดลงในปีที่แล้ว โดยการตรวจสอบในพื้นที่ 18 ประเทศแสดงให้เห็นว่า มีผู้เสียชีวิต 22 คนในปี 2023 เทียบกับ 69 คนในปี 2022</p>
<p>ถึงกระนั้น กินส์เบิร์ก กล่าวว่า เสรีภาพของสื่อทั่วโลกยังคงเผชิญกับการคุมคามอยู่ดี</p>
<p>ที่มา: VOA, 16/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">Nike เตรียมเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 2%</span></h2>
<p>Nike แบรนด์เสื้อผ้าและอุปกรณ์กีฬายักษ์ใหญ่จากสหรัฐ ประกาศเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 2% โดยเป็นส่วนหนึ่งของการลดรายจ่ายเพื่อรับมือแนวโน้มยอดขายที่ลดลงในปีนี้ ท่ามกลางการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่ดุเดือดขึ้น</p>
<p>แม้ Nike ไม่ได้ระบุจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง แต่หากประเมินจากจำนวนพนักงานทั้งหมดทั่วโลก 83,700 คนทั่วโลก จะทำให้มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมากกว่า 1,600 คน สำหรับการเลิกจ้างจะแบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือช่วงแรกที่มีผลทันทีในวันที่ 16 ก.พ. 2023 และช่วงที่ 2 จะมีขึ้นไปจนถึงภายในไตรมาส 4/2023</p>
<p>ที่มา: Willamette Week, 16/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">กระทรวงแรงงานไต้หวันชี้กำลังหาเวลาและวิธีการที่เหมาะสม ลงนาม MOU กับอินเดีย เพื่อนำเข้าแรงงาน</span></h2>
<p><img alt="" src="https://th-static.rti.org.tw/assets/thumbnails/2023/09/12/20230912000099M.jpg" /></p>
<p>กระทรวงแรงงานไต้หวันเปิดเผยว่ากำลังหาเวลาและวิธีการที่เหมาะสม ลงนาม MOU กับอินเดีย เพื่อนำเข้าแรงงาน ทั้งนี้การลงนาม MOU กับอินเดียเป็นเพียงกรอบข้อตกลง หลังจากนั้นจะต้องจัดการประชุมคณะทำงาน เพื่อกำหนดจำนวนโควตา และประเภทกิจการที่เปิดให้นำเข้า จะต้องผ่านกระบวนการหารือที่สำคัญก่อน ไม่ได้หมายความว่าเมื่อลงนาม MOU แล้ว จะนำเข้าแรงงานอินเดียทันที 100,000 คน</p>
<p>การเพิ่มแหล่งนำเข้าแรงงานเป็นความเห็นพ้องระหว่างรัฐบาลและฝ่ายค้าน สำหรับความคิดอคติหรือสิ่งที่ประชาชนยังไม่เข้าใจ กระทรวงแรงงานจะชี้แจงและสื่อสารกับประชาชนต่อไป ทั้งนี้ ญี่ปุ่นลงนาม MOU กับอินเดียเมื่อปีที่แล้วและเกาหลีใต้ก็กำลังเจรจาเพื่อลงนามเช่นกัน อินเดียมีการส่งออกแรงงานไปทั่วโลกกว่า 20 ล้านคนแล้ว รวมถึงไปยังอิสราเอล คาบสมุทรอาหรับ เป็นต้น</p>
<p>ที่มา: Radio Taiwan International, 16/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">แผนกคาแรคเตอร์และเดินขบวนของดิสนีย์แลนด์เตรียมรวมกลุ่มเป็นสหภาพแรงงาน Magic United</span></h2>
<p>พนักงานของดิสนีย์แลนด์โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผนกคาแรคเตอร์และเดินขบวน ประกาศเจตจำนงรวมกลุ่มเป็นสหภาพภายแรงงานใต้ชื่อ "Magic United" โดยร่วมมือกับสมาคม Actors' Equity Association</p>
<p>พนักงานกว่า 1,700 คน เริ่มแจกบัตรลงคะแนนเพื่อขอจัดตั้งสหภาพแรงงาน และจะหาเสียงเพื่อให้ดิสนีย์แลนด์ยอมรับการจัดตั้งสหภาพแรงงานเมื่อเสียงส่วนใหญ่เห็นชอบ โดยพนักงานเหล่านี้มีหน้าที่สำคัญในการสร้างบรรยากาศมหัศจรรย์ของดิสนีย์ ไม่ว่าจะเป็นการแสดง โชว์ ต้อนรับแขก และร่วมรับประทานอาหารกับตัวละคร นอกจากนักแสดงแล้ว ผู้ฝึกสอน หัวหน้าทีม และพนักงานสนับสนุนอื่นๆ ก็จะรวมอยู่ในสหภาพแรงงานด้วย</p>
<p>ประเด็นสำคัญที่พนักงานกังวลคือ "สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ ค่าแรงที่ยุติธรรม และความโปร่งใสในการจัดตารางงานและการจ้างงานกลับเข้าทำงาน" ผู้นำของ Magic United กล่าวว่า "เมื่อเราพูดด้วยเสียงเดียวกัน เราสามารถพูดคุยกับนายจ้างได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สุดท้ายแล้ว ส่งผลดีต่อทุกคน ทั้งพนักงาน ผู้จัดการ และที่สำคัญที่สุดคือแขกของเรา"</p>
<p>ที่มา: KTLA 5 News, 18/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">รถพยาบาลนิวซีแลนด์บางส่วนต้องหยุดให้บริการชั่วคราว หลังขาดพนักงานขับรถ แม้รัฐบาลอัดฉีดเงินเพิ่ม</span></h2>
<p>องค์กรรถพยาบาล Hato Hone St John ในนิวซีแลนด์ ต้องตัดสินใจจอดรถพยาบาลบางส่วนชั่วคราว เพื่อลดค่าใช้จ่าย ในภาวะที่พนักงานลาพักร้อน ลาป่วย หรือขาดแคลน การตัดสินใจนี้สร้างความกังวลแก่หลายฝ่าย สหภาพแรงงานพยาบาลชี้ว่าเป็นการประหยัดงบประมาณที่ "ไม่สามารถยอมรับได้" และเสี่ยงต่อชีวิตประชาชน โดยมีรถพยาบาลในหลายภูมิภาคต้องจอดทิ้งไว้ทั้งสัปดาห์เพราะไม่มีคนขับ</p>
<p>ฝ่ายบริหารชี้แจงว่าเป็นการ "บริหารทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ" โดยลดการจ่ายค่าล่วงเวลาแพง ๆ และยืนยันว่าการดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินจะไม่ถูกกระทบ แม้ผู้ป่วยไม่รุนแรงอาจต้องรอรถพยาบาลนานขึ้น ทั้งนี้ Hato Hone St John กำลังเจรจาค่าแรงกับสหภาพแรงงาน แต่ฝ่ายบริหารอ้างว่าขาดทุน 5.5 ล้านดอลลาร์นิวซีแลนด์ในปีนี้ ย้อนแย้งกับข้อตกลงปรับเงินเดือนพยาบาลขึ้น 6% ที่เคยตกลงไว้ก่อนหน้านี้</p>
<p>รัฐบาลนิวซีแลนด์ชี้แจงว่าได้เพิ่มเงินอุดหนุนให้บริการรถพยาบาลฉุกเฉินอย่างมาก ภายใต้ข้อตกลง 4 ปีกับผู้ให้บริการ โดยงบประมาณเพิ่มขึ้น 32% ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามการบริหารจัดการภายในเป็นความรับผิดชอบของ Hato Hone St John เอง</p>
<p>ที่มา: RNZ, 19/2/2024</p>
<h2><span style="color:#3498db;">ญี่ปุ่นเล็งเพิกถอนสถานภาพผู้พำนักถาวรที่ไม่จ่ายภาษีหรือละเมิดกฎหมาย</span></h2>
<p>หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นมีแผนที่จะปรับปรุงแก้ไขระบบสถานภาพการพำนักในปัจจุบัน เพื่อให้สามารถเพิกถอนสถานภาพพำนักถาวรกับผู้ที่ละเมิดกฎหมายหรือไม่จ่ายภาษีหลายครั้ง</p>
<p>ความเคลื่อนไหวนี้สอดคล้องกับการตัดสินใจของรัฐบาลญี่ปุ่นที่จะยกเลิกระบบปัจจุบันที่ใช้กับผู้ฝึกหัดทักษะอาชีพชาวต่างชาติ และเปลี่ยนเป็นโครงการฝึกใหม่ที่สถานที่ปฏิบัติงาน</p>
<p>รัฐบาลคาดหวังว่าผู้ฝึกทักษะจำนวนมากขึ้นอาจได้รับสถานภาพผู้พำนักถาวร</p>
<p>ภายใต้ระบบปัจจุบัน ผู้พำนักถาวรจะไม่เสียสถานภาพของตนแม้ว่าจะไม่จ่ายภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม หรือละเมิดกฎหมายหลายครั้งและถูกตัดสินให้จำคุกเป็นเวลา 1 ปี</p>
<p>อย่างไรก็ตาม ภายใต้ระบบใหม่ รัฐบาลจะสามารถเพิกถอนหรือเปลี่ยนสถานภาพได้ หากบุคคลนั้นไม่จ่ายภาษีหรือถูกส่งตัวเข้าเรือนจำนานถึง 1 ปีในข้อหาก่ออาชญากรรม เช่น การโจรกรรม</p>
<p>หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองยังวางแผนที่จะส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ทางการท้องถิ่นแจ้งกับทางหน่วยงานเกี่ยวกับผ

[คำค้น:]

กระโดดไป: เลือกหัวข้อ: ----------------------------- จากใจถึงใจ ----------------------------- => หน้าบ้าน สุขใจ ===> สุขใจ ป่าวประกาศ (ข้อความจากทีมงาน) ===> สุขใจ เสนอแนะ (ข้อความจากสมาชิก) ===> สุขใจ ให้ละเลง (มุมทดสอบบอร์ด) ----------------------------- สุขใจในธรรม ----------------------------- => พุทธประวัติ - ประวัติพระสาวก ===> พุทธประวัติ แห่งองค์สมเด็จพระสัมมาสัมพุทธเจ้า ===> ประวิติพระอรหันต์ พระสาวก ในสมัยพุทธกาล ===> ประวัติพระผู้ปฏิบัติดีปฏิบัติชอบ ในยุคปัจจุบัน ===> นิทาน - ชาดก =====> ชาดก พระเจ้า 500 ชาติ => ธรรมะทั่วไป ธารธรรม - ธรรมทาน ===> ธรรมะจากพระอาจารย์ ===> เกร็ดครูบาอาจารย์ => ห้องวิปัสสนา - มหาสติปัฏฐาน 4 => สมถภาวนา - อภิญญาจิต => จิตอาสา - พุทธศาสนาเพื่อสังคม => เสียงธรรมเทศนา - เอกสารธรรม - วีดีโอ ===> เอกสารธรรม ===> เสียงธรรมเทศนา =====> ธรรมะจาก สมเด็จโต =====> ธรรมะจาก หลวงปู่มั่น =====> เสียงบทสวดมนต์ =====> เพลงสวดมนต์ =====> เพลงเพื่อจิตสำนึก แด่บุพการี =====> ธรรมะ มิวสิค (เพลงธรรมทั่วไป) ===> ห้อง วีดีโอ => เกร็ดศาสนา => กฏแห่งกรรม - ท่องไตรภูมิ => ไขปัญหาโลก ธรรม และความรัก => บทสวด - คัมภีร์ คาถา - วิชา อาคม => พุทธวัจนะ - ภาษิตธรรม ===> พุทธวัจนะ ในธรรมบท ===> พุทธศาสนสุภาษิต ===> คำทำนายภัยพิบัติที่จะเกิด ===> รวมข่าวภัยพิบัติ ทั้งในอดีต และปัจจุบัน ===> รู้ เพื่อ รอด (การเตรียมการ) => ห้องประชาสัมพันธ์ ทั้งทางโลก และทางธรรม ===> ฐานข้อมูล มูลนิธิต่าง ๆ ในประเทศไทย (Donation Exchange Center) ----------------------------- วิทยาศาสตร์ทางจิต เรื่องลี้ลับ ----------------------------- => วิทยาศาสตร์ - จักรวาล - การค้นพบ ===> เรื่องราว จากนอกโลก =====> ประสบการณ์เกี่ยวกับ UFO =====> หลักฐาน และ การพิสูจน์ยูเอฟโอ =====> คลิปวีดีโอ ยูเอฟโอ => ไขตำนาน - ประวัติศาสตร์ - การค้นพบ อารยธรรม => เรื่องแปลก - ประสบการณ์ทางจิต - เรื่องลึกลับ ===> ร้อยภูติ พันวิญญาณ =====> ประสบการณ์ ผี ๆ =======> เรื่องเล่าในรั้วมหาลัย =====> ประวัติ ต้นกำเนิด ตำนานผี ===> ดูดวง ทำนายทายทัก ===> ไดอะล็อก คือ ดอกอะไร - พลังไดอะล็อก (Dialogue) ===> กระบวนการ NEW AGE => เครื่องราง ของขลัง พุทธคุณ ----------------------------- นั่งเล่นหลังสวน ----------------------------- => สุขใจ จิบกาแฟ => สุขใจ ร้านน้ำชา => สุขใจ ห้องสมุด ===> สุขใจ หนังสือแนะนำ ===> สุขใจ คลังความรู้ลวงโลก ===> สยาม ในอดีต => สุขใจ ใต้เงาไม้ => สุขใจ ตลาดสด => สุขใจ อนามัย => สุขใจ ไปเที่ยว => สุขใจ ในครัว ===> เกร็ดความรู้ งานบ้าน งานครัว => สุขใจ ไปรษณีย์ => สุขใจ สวนสนุก ===> ลานกว้าง (มุมดูคลิป) ===> เวที จำอวด (จำอวดหน้าม่าน) ===> หนังกลางแปลง (ดูหนัง รีวิวหนัง) ===> หน้าเวที (มุมฟังเพลง) =====> เพลงไทยเดิม ===> แผงลอยริมทาง (รวมคลิปโฆษณาโดน ๆ)