รอบโลกแรงงาน มกราคม 2024
<span class="submitted-by">Submitted on Sun, 2024-01-21 08:45</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p><strong>คนหนุ่มสาวญี่ปุ่น 1.06 ล้านคน ฉลองปีใหม่ในฐานะคนเพิ่งบรรลุนิติภาวะอายุ 18 ปี</strong></p>
<p>กระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารของญี่ปุ่นประมาณการว่า จนถึงวันที่ 1 ม.ค. 2024 มีผู้ชายราว 550,000 คน และผู้หญิงราว 520,000 คนที่มีอายุครบ 18 ปีในประเทศ</p>
<p>เมื่อเทียบกับตัวเลขในปี 2566 แล้ว จำนวนผู้ที่มีอายุ 18 ปีในปี 2024 ลดลงราว 60,000 คน ทำให้ตัวเลขนี้น้อยที่สุดเป็นประวัติการณ์ตั้งแต่มีการเก็บสถิติครั้งแรกในปี 1968</p>
<p>ทั้งนี้ จนถึงวันขึ้นปีใหม่ของปี 2023 กระทรวงนิยามคนที่เพิ่งบรรลุนิติภาวะใหม่ว่าผู้ที่มีอายุครบ 20 ปี</p>
<p>ผู้ที่มีอายุ 18 ปี คิดเป็นร้อยละ 0.86 ของประชาชนทั้งประเทศ ซึ่งลดลงมาร้อยละ 0.03 จากปีก่อนหน้า และเป็นสัดส่วนที่น้อยสุดเป็นประวัติการณ์</p>
<p>
ที่มา: NHK World, 1/1/2024</p>
<p><strong>บริษัทสวีเดนล้มละลายทำสถิติสูงสุดนับตั้งแต่ช่วงคริสต์ทศวรรษ 1990</strong></p>
<p>ยูซี (UC) ซึ่งเป็นหน่วยงานอ้างอิงด้านเครดิต เปิดเผยว่าบริษัทในสวีเดนที่ล้มละลายมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 29% ในปี 2023 แตะระดับสูงสุดนับตั้งแต่ช่วงคริสต์ทศวรรษ 1990 ซึ่งเป็นช่วงที่เกิดภาวะฟองสบู่แตกในภาคอสังหาริมทรัพย์จนส่งผลให้ระบบธนาคารของสวีเดนต้องหยุดชะงัก รายงานดังกล่าวระบุว่า เหตุที่บริษัทในสวีเดนล้มละลายเพิ่มขึ้นนั้น เป็นผลจากอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่อยู่ในระดับสูงเป็นเวลานาน</p>
<p>
ที่มา: Bloomberg, 2/1/2024</p>
<p><strong>แรงงาน 436 คน เตรียมหยุดงานประท้วง Viterra บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเกษตรกรรมของแคนาดา</strong></p>
<p>แรงงาน 436 คน ในบริษัท Viterra Canada ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเกษตรกรรม ผู้ดำเนินงานคลังเก็บธัญพืช โรงแปรรูป และโครงสร้างพื้นฐานการเกษตร ในแคนาดาและสหรัฐฯ เตรียมประท้วงหยุดงานภายใน 72 ชั่วโมง แรงงานเหล่านี้ เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน GSU ในรัฐ Saskatchewan ยื่นหนังสือแจ้งการเตรียมหยุดงาน พร้อมระบุเหตุผลว่า ไม่พอใจข้อเสนอสัญญาจ้าง โดยต้องการค่าแรงที่ยุติธรรม, การรักษาสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น และความเคารพในสถานที่ทำงาน</p>
<p>"ข้อเสนอสุดท้ายของ Viterra ไม่เพียงพอ เราไม่ได้เรียกร้องอะไรเว่อร์วัง แค่สิ่งที่คนพึงได้รับ" เลขาธิการ GSU กล่าว และยืนยันว่าการหยุดงานไม่ใช่ทางเลือกที่ยินดี แต่จำเป็นต้องทำ "เราหวังว่าบริษัทจะเข้าใจข้อกังวล และถ้าไม่ ก็พร้อมยืนหยัดต่อสู้ เพื่อให้เสียงของพวกเราถูกได้ยิน"</p>
<p>การเจรจาที่ยืดเยื้อมาเป็นปีไม่สามารถหาข้อสรุปได้ หลังข้อเสนอสุดท้ายวันที่ 15 ธ.ค. 2023 ไม่เป็นที่ยอมรับ ทั้งสองฝ่ายยังมีกำหนดเจรจาต่ออีกในวันที่ 3-4 ม.ค. 2024 นี้ หากยังตกลงกันไม่ได้ แรงงานจะเริ่มหยุดงานประท้วงในวันที่ 5 ม.ค. 2024 เวลา 14.00 น. Viterra แม้เตรียมแผนฉุกเฉินรับมือผลกระทบ แต่ก็ยอมรับอาจพิจารณาปิดกั้นพนักงาน (lockout) "เราพยายามเจรจาอย่างเต็มที่ หวังว่าจะหาทางออกร่วมกับ GSU ได้" รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล Viterra กล่าว</p>
<p>
ที่มา: CBC, 2/1/2023</p>
<p><strong>แรงงานผิดกฎหมายหรือชาวต่างชาติที่อยู่ในไต้หวันเลยกำหนดวีซ่า ค่าปรับเพิ่ม 5 เท่า</strong></p>
<p><img alt="" src="
https://th.rti.org.tw/upload/Kunpol/Kunpol_2024/202401/20240105/101-.jpg" /></p>
<p>กระทรวงมหาดไทยประกาศว่า กฎหมายคนเข้าเมืองฉบับใหม่ เริ่มใช้ในปีใหม่ 2024 โดยแบ่งเป็น 2 ขั้นตอน ส่วนที่เป็นมาตรการเกี่ยวข้องกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ก่อน ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2024 เป็นต้นไป ส่วนที่เป็นบทลงโทษจะเริ่มมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มี.ค. 2024 เป็นต้นไป โดยแรงงานผิดกฎหมายหรือชาวต่างชาติที่อยู่ในไต้หวันเลยกำหนดวีซ่า จะมีค่าปรับจากเดิมถึงเพิ่ม 5 เท่า จากที่เสียค่าปรับสูงสุด 10,000 เหรียญไต้หวัน เพิ่มโทษปรับเป็น 10,000-50,000 เหรียญ พร้อมจำกัดการเดินทางเข้าไต้หวันเป็นเวลา 7 ปี</p>
<p>
ที่มา: Radio Taiwan International, 5/1/2024</p>
<p><strong>Lazada สิงคโปร์ ขอโทษสหภาพแรงงาน หลังปลดพนักงานไม่แจ้งล่วงหน้า เร่งเจรจาเงินชดเชย</strong></p>
<p>Lazada แพลตฟอร์มออนไลน์ยักษ์ใหญ่ ต้องขอโทษสหภาพแรงงาน FDAWU กรณีปลดพนักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า พร้อมเปิดโตเจรจาเงินชดเชยให้ดีขึ้น ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานไม่พอใจการกระทำดังกล่าว บอกไม่ยอมรับ และร้องเรียนไปยังกระทรวงแรงงาน ทั้งนี้การเจรจาเรื่องเงินชดเชยกับแรงงาน FDAWU ยังคงดำเนินต่อไป ลาซาด้าต้องเร่งแก้ไขสถานการณ์ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความเป็นธรรมให้กับพนักงานที่ถูกปลด โดย Lazada สิงคโปร์แถลงการณ์ว่า บริษัทกำลัง "ร่วมมือและปรึกษา" กับรัฐบาลสิงคโปร์, NTUC, FDAWU และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่ พร้อมยืนยันให้ข้อมูลทุกอย่างกับสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการปลดพนักงานเป็นไปอย่างยุติธรรม</p>
<p>ด้านโฆษกกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ ยืนยันว่า "เห็นความคืบหน้าที่ดี" ในการเจรจาระหว่างลาซาด้าและ FDAWU กระทรวงฯ เน้นย้ำให้ลาซาด้าทำงานร่วมกับสหภาพฯ เพื่อให้มั่นใจว่า โครงสร้างการทำงานใหม่จะเกิดขึ้นอย่างยุติธรรมและรับผิดชอบ รวมถึงการเสนอเงินชดเชยที่เหมาะสมตามมาตรฐานอุตสาหกรรม นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังย้ำเตือนให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติอย่างรับผิดชอบเมื่อต้องลดต้นทุน โดยเฉพาะบริษัทที่มีสหภาพแรงงานควรเปิดการเจรจากับสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ</p>
<p>
ที่มา: CNA, 6/1/2024</p>
<p><strong>Amazon เตรียมเลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคน ในฝ่ายบริการสตรีมมิ่งอย่าง Prime Video</strong></p>
<p>Amazon เตรียมเลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคน ในฝ่ายบริการสตรีมมิ่งอย่าง Prime Video และส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Amazon MGM Studios สตูดิโอผลิตคอนเทนต์ในสหรัฐอเมริกาของ Amazon ในขณะที่ผู้บริหาร Prime Video และ Amazon MGM Studios ระบุบริษัทมีการลด การลงทุน เพื่อเพิ่มการลงทุนไปที่การผลิตเนื้อหา-พัฒนาผลิตภัณฑ์ ซึ่งมีผลต่อการตัดสินใจซื้อของลูกค้าแทน โดยก่อนหน้านี้ Amazon มีการปลดพนักงานมากกว่า 27,000 ตำแหน่ง ช่วงโควิด-19</p>
<p>
ที่มา: Geekwire, 10/1/2024</p>
<p><strong>ศาลฎีกาเกาหลีใต้สั่งให้บริษัทญี่ปุ่นจ่ายค่าเสียหายแก่แรงงานในช่วงสงครามโลก</strong></p>
<p>ศาลฎีกาเกาหลีใต้ได้ตัดสินยืนตามศาลระดับที่ต่ำกว่าอีกครั้ง โดยสั่งให้บริษัทญี่ปุ่นจ่ายค่าเสียหายให้กับโจทก์ที่ฟ้องเรื่องการใช้แรงงานช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2</p>
<p>ในวันพฤหัสบดีที่ 11 ม.ค. 2024 ศาลฎีกาเกาหลีใต้ได้ปฏิเสธคำอุทธรณ์ของบริษัทนิปปอน สตีล และสั่งให้ทางบริษัทจ่ายค่าเสียหายให้กับครอบครัวของชาวเกาหลีใต้คนหนึ่งที่เสียชีวิตไปแล้ว โดยเขาได้อ้างว่าถูกบังคับใช้แรงงานในโรงงานเหล็กกล้าที่ญี่ปุ่นระหว่างสงครามโลกครั้งที่ 2</p>
<p>ศาลระดับที่ต่ำกว่าได้ตัดสินตามคำร้องของโจทก์ ตอนนี้คำสั่งให้จ่ายค่าเสียหายถือเป็นที่สิ้นสุด</p>
<p>เมื่อเดือน ธ.ค. 2023 ศาลฎีกาเกาหลีใต้ได้สั่งให้บริษัทญี่ปุ่น 3 บริษัทรวมถึงนิปปอน สตีลจ่ายค่าเสียหายให้คนงานช่วงสงครามในคดีที่แยกกัน 5 คดี</p>
<p>รัฐบาลญี่ปุ่นระบุว่าสิทธิในการเรียกร้องใด ๆ ก็ตามยุติลงแล้วอย่างสมบูรณ์และเป็นที่สิ้นสุดเมื่อญี่ปุ่นกับเกาหลีใต้ปรับความสัมพันธ์ระหว่างกันสู่ระดับปกติในปี 1965</p>
<p>นายฮายาชิ โยชิมาซะ เลขาธิการคณะรัฐมนตรีญี่ปุ่นกล่าวว่า รัฐบาลได้ยื่นประท้วงฝ่ายเกาหลีใต้ต่อคำตัดสินในวันที่ 11 ม.ค. 2024</p>
<p>นายฮายาชิกล่าวว่า เป็นที่ชัดเจนว่าคำตัดสินนี้ขัดแย้งกับข้อตกลงปี 1965 และเสียใจเป็นอย่างยิ่งรวมถึงยอมรับไม่ได้อย่างสิ้นเชิง</p>
<p>
ที่มา: NHK World, 11/1/2024</p>
<p><strong>‘Google’ ประกาศปลดพนักงานนับร้อยเพื่อลดต้นทุน</strong></p>
<p>บริษัท ‘กูเกิล’ (Google) เผยแผนปลดพนักงานหลายร้อยตำแหน่งจากทีมต่าง ๆ ขณะที่ ผู้บริหารชั้นสูงบางรายประกาศการตัดสินใจลาออกจากบริษัทด้วย ตามรายงานของสำนักข่าวรอยเตอร์</p>
<p>ภายใต้แผนการปลดพนักงานครั้งนี้ กูเกิลจะลดขนาดทีมงานจากหน่วยที่ดูแลบริการด้าน Voice Assistant รวมทั้งจากทีมธุรกิจอุปกรณ์สมาร์ทโฟน ‘พิกเซล’ (Pixel) ทีมธุรกิจระบบควบคุมอาคารอัตโนมัติ ‘เนสท์’ (Nest) และหน่วยธุรกิจอุปกรณ์ ‘ฟิตบิต’ (Fitbit) รวมทั้ง ปลดเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ของทีมพัฒนาเทคโนโลยีเสริมจริง (Augmented Reality – AR) เช่นเดียวกับทีมวิศวกรส่วนกลางที่จะต้องลดคนหลายร้อยตำแหน่งด้วย</p>
<p>รอยเตอร์ระบุว่ากูเกิลซื้อกิจการฟิตบิตมาตั้งแต่ปี 2021 ในราคา 2,100 ล้านดอลลาร์ แต่ก็ไม่ได้ออกนาฬิกา ‘พิกเซล’ รุ่นใหม่ ๆ ที่ควรจะเป็นผลิตภัณฑ์คู่แข่งกับนาฬิกาแอปเปิลวอทช์ (Apple Watch) มาสักพักแล้วด้วย</p>
<p>ผู้สื่อข่าวติดต่อไปยังกูเกิลเพื่อสอบถามรายละเอียด แต่ไม่ได้รับคำตอบเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่จะถูกปลดจริง ๆ</p>
<p>ทั้งนี้ การปรับองค์กรของกูเกิลเกิดขึ้นในช่วงที่บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอื่น ๆ เช่น ไมโครซอฟท์ (Microsoft) กำลังตั้งความหวังกับการผลักดันปัญญาประดิษฐ์ที่สร้างเนื้อหาใหม่ ๆ เองได้ (generative artificial intelligence) ของตนออกมา หลัง ChapGPT ของบริษัท OpenAI กลายมาเป็นนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา</p>
<p>เมื่อปีที่แล้ว กูเกิลเพิ่งประกาศเพิ่มความสามารถของ generative AI เข้าไปในบริการผู้ช่วยเสมือนจริง (virtual assistant) ของตน หลังบริษัทอัลฟาเบท (Alphabet) ซี่งเป็นบริษัทแม่เผยแผนลดพนักงาน 12,000 ตำแหน่งหรือ 0.6% ของจำนวนพนักงานจากทั่วโลก เมื่อเดือน ม.ค. 2023</p>
<p>
ที่มา: VOA, 12/1/2024</p>
<p><strong>แรงงานต่างชาติในไต้หวันจะได้รับอนุญาตเข้าออกไต้หวันแบบหลายครั้งเหมือนแรงงานกึ่งฝีมือ โดยไม่ต้องยื่นขอทุกครั้งอีกต่อไป</strong></p>
<p>สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงมหาดไทยประกาศว่า ตามอำนาจในกฎหมายคนเข้าเมืองฉบับใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2024 เป็นต้นมา อนุญาตให้แรงงานต่างชาติทั่วไปที่ทำงานอยู่ในไต้หวันและมีความจำเป็นต้องเดินทางออกนอกประเทศ สามารถยื่นขออนุญาตเดินทางออกนอกประเทศและกลับเข้าไต้หวันใหม่ได้หลายครั้งหรือที่เรียกว่า Multiple Re-entry Permit ตลอดระยะเวลาของอายุบัตร ARC จากเดิมที่ต้องยื่นขอกลับเข้าไต้หวันได้ทุกครั้ง นับเป็นบริการอำนวยความสะดวกแก่แรงงานต่างชาติที่ดีมากอีกหนึ่งรายการ</p>
<p>
ที่มา: Radio Taiwan International, 12/1/2024</p>
<p><strong>ผลศึกษาพบคนทำงานที่บ้านมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าทำงานที่ออฟฟิศ 31%</strong></p>
<p>ปัจจุบันบริษัทต่างๆ พยายามใช้วิธีการมากมายเพื่อดึงพนักงานให้กลับเข้ามาทำงานออฟฟิศ แต่จากงานศึกษาชิ้นใหม่ดูเหมือนฝ่ายบริหารมีเครื่องมือที่ดีกว่าในการลดความน่าดึงดูดใจของการทำงานทางไกล นั่นก็คือ "การไม่เลื่อนตำแหน่ง"</p>
<p>ตามข้อมูลของ Live Data Technologies ที่ได้วิเคราะห์ข้อมูลคนทำงาน 2 ล้านคนพบว่าพนักงานที่ทำงานทางไกล (หรือทำงานอยู่ที่บ้าน) มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานประจำสำนักงานถึง 31% ในปี 2023 ที่ผ่านมา</p>
<p>นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ เพราะในปี 2023 KPMG ได้ทำการสำรวจความเห็น CEO จำนวน 400 คน 90% กล่าวว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้โบนัส เลื่อนตำแหน่ง หรือมอบหมายงานที่ดีกว่า ให้แก่พนักงานที่เข้ามาทำงานที่สำนักงาน นอกจากนี้ Amazon กำลังบังคับใช้นโยบายเข้มงวดให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ โดยการบล็อกการเลื่อนตำแหน่งสำหรับทุกคนที่ไม่ปฏิบัติตาม</p>
<p>
ที่มา: Morning Brew, 13/1/2024</p>
<p><strong>ILO ส่งเอกสารกรณีพิพาทสิทธิการหยุดงานไปศาลยุติธรรมระหว่างประเทศ</strong></p>
<p>องการแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เปิดเผยว่าเมื่อวันที่ 14 ธ.ค. 2023 ILO ได้ส่งเอกสารจำนวน 342 ชิ้น 5 เล่ม (dossier) ไปยังศาลยุติธรรมระหว่างประเทศ (ICJ) ตามข้อกำหนดในข้อ 65(2) ของกฎบัตรศาล</p>
<p>การส่งเอกสารชุดนี้ เป็นผลมาจากการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ ILO ที่ให้ส่งกรณีพิพาทเรื่องสิทธิการหยุดงานไปยังศาลยุติธรรมระหว่างประเทศในกรุงเฮก เอกสารเหล่านี้ มาจากทั้ง ILO และแหล่งภายนอก มีแนวโน้มว่าจะชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับข้อพิพาทในการตีความ เช่น การถกเถียงภายในองค์กรที่ผ่านมาเกี่ยวกับการตีความอนุสัญญาหมายเลข 87 ความเป็นไปได้ในการส่งกรณีพิพาทตามข้อ 37(1) ของรัฐธรรมนูญ ILO หลักปฏิบัติ ("jurisprudence") ของหน่วยงานกำกับดูแลของ ILO เกี่ยวกับสิทธิการหยุดงาน และการยอมรับสิทธิการหยุดงานในกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ</p>
<p>เอกสารชุดนี้มาพร้อมกับบันทึกแนะนำ ตามธรรมเนียมปฏิบัติ เพื่ออำนวยความสะดวกในการเตรียมแถลงการณ์ลายลักษณ์อักษรโดยรัฐสมาชิกฝ่ายอนุสัญญาหมายเลข 87 และองค์กรนายจ้างและลูกจ้างระหว่างประเทศ 6 แห่ง ที่ได้รับสถานะการปรึกษาหารือระดับทั่วไป ณ ILO สำนักงานทะเบียน ICJ จึงได้เผยแพร่เอกสารชุดนี้ของ ILO บนเว็บไซต์ ICJ</p>
<p>
ที่มา: ILO, 14/1/2024</p>
<p><strong>สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอลดชั่วโมงทำงานลงต่ำกว่า 48 ชั่วโมง/สัปดาห์</strong></p>
<p>สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เสนอให้กระทรวงแรงงาน ออกกฎหมายลดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต่ำกว่า 48 ชั่วโมง ปัจจุบันแม้แรงงานเวียดนามทำงานเฉลี่ย 41.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ 25% ทำงานเกิน 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)</p>
<p>อย่างไรก็ตาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานของเวียดนามกล่าวว่า ข้อเสนอนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบปัญหาจากความท้าทายทางเศรษฐกิจ ซึ่งการลดชั่วโมงทำงานอาจเป็นไปได้หลังปี 2030</p>
<p>
ที่มา: Vietnam Briefing, 16/1/2024</p>
<p><strong>YouTube เตรียมปลดพนักงานนับร้อย</strong></p>
<p>มีการเปิดเผยว่า Youtube แพลตฟอร์มวิดีโอชื่อดัง เตรียมปรับลดพนักงานราว 100 คน เป็นส่วนของฝ่ายดูแลและจัดการครีเอเตอร์ ทั้งนี้จากการแข่งขันของแพลตฟอร์มวิดีโอที่พุ่งสูงขึ้น ทำให้เม็ดเงินโฆษณาชะลอตัวลดลงในปีที่ผ่านมา ซึ่ง Youtube พยายามฟื้นฟูธุรกิจอย่างหนัก</p>
<p>
ที่มา: The New York Times, 17/1/2024</p>
<p><strong>แรงงานภาคบริการสาธารณะในไอร์แลนด์เหนือหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่</strong></p>
<p>แรงงานภาคบริการสาธารณะในไอร์แลนด์เหนือ มากกว่า 100,000 คน ประกาศหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 50 ปี ส่งผลกระทบต่อบริการรถโดยสาร รถไฟ โรงเรียน และโรงพยาบาล</p>
<p>การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นจากความร่วมมือของสหภาพแรงงาน 16 กลุ่ม ซึ่งไม่พอใจเรื่องการปรับขึ้นค่าแรง โดยจะมีการชุมนุมใหญ่ในเบลฟัสต์ ลอนดอนเดอร์รี โอมาห์ และเอนนิสกิลเลน สาเหตุหลักของการประท้วงคือ ข้อตกลงเรื่องค่าแรงที่ไม่คืบหน้า และค่าแรงของพนักงานภาครัฐในไอร์แลนด์เหนือต่ำกว่าที่อื่นในสหราชอาณาจักร</p>
<p>
ที่มา: BBC, 18/1/2024</p>
<p><strong>สหพันธ์แรงงานสากล เปิดตัวชุดเครื่องมือเพื่อสนับสนุนผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน</strong></p>
<p>เมื่อวันที่ 18 ม.ค. 2024 สหพันธ์แรงงานสากล (Global Union Federations - GUFs) ได้เปิดตัวชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ในที่ทำงาน นับเป็นก้าวสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมและความปลอดภัยในสถานประกอบการ ชุดเครื่องมือนี้สอดคล้องกับอนุสัญญาหมายเลข 190 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการในโลกของการทำงาน ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 มิ.ย. 2021</p>
<p>
ที่มา: IndustriALL, 18/1/2024</p>
<p><strong>ผลสำรวจเผยบริษัทอเมริกัน อยากเรียกคนกลับมาทำงานในออฟฟิศ</strong></p>
<p>รายงานการสำรวจความเห็นจากบริษัทในสหรัฐฯ เผยว่ามากกว่า 80% จะใช้สารพัดวิธีเพื่อเช็คยอดการเข้างาน และ 9 ใน 10 บริษัทเล็งหาทางจูงใจนำพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ สืบเนื่องจากปัญหาเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน</p>
<p>การสำรวจความเห็นที่จัดทำตั้งแต่เดือน ธ.ค. 2023 ของบริษัท Resume Builder สอบถามความเห็นจากตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงในบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 11 คน และพบว่า บริษัทเหล่านี้แทบทั้งหมด เห็นตรงกันว่าจะตรวจสอบการเข้างาน แต่เห็นต่างกันในแง่วิธีการ</p>
<p>ข้อมูลจากรายงานระบุว่า บริษัทส่วนใหญ่เลือกวิธีสแกนบัตรพนักงาน (62%) รองลงมาคือการตรวจสอบด้วยวิธีดั้งเดิมและการเข้าใช้ระบบอินเทอร์เน็ตไว-ไฟ (50%) เรื่อยไปจนถึงใช้ระบบเซ็นเซอร์นับจำนวนคน และติดเซ็นเซอร์ไว้ใต้โต๊ะพนักงาน</p>
<p>จูเลีย ทูธเอเคอร์ โค้ชด้านอาชีพและเรซูเม่จาก Resume Builder มีความเห็นว่า หากการตรวจสอบของที่ทำงานหนักข้อขึ้น “บริษัทอาจจะเสียคนระดับท็อปไป” เพราะผู้คนไม่ชอบการตามติดแบบจุกจิกทุกฝีก้าว ในลักษณะที่คล้ายกับระบอบเผด็จการในนิยาย 1984 ที่เรียกว่า Big Brother</p>
<p>ผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่า เหตุผลหลักของการเรียกร้องให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศคือปัญหาประสิทธิภาพของงาน โดยวิธีที่จะใช้จูงใจให้คนออกมาจากบ้าน คือการให้มีช่วงเวลาสังสรรค์ (52%) จัดเลี้ยงอาหารฟรี (46%) ขึ้นเงินเดือน (40%) และสวัสดิการเรื่องเลี้ยงดูบุตร (37%)</p>
<p>63% ของบริษัทที่ทำแบบสำรวจมองว่า การมาทำงานที่สำนักงานจะพัฒนาวัฒนธรรมการทำงาน ในขณะที่อีก 29% เชื่อว่าจะช่วยลดภาวะหมดไฟของพนักงาน</p>
<p>ทูธเอเคอร์มองว่า หากต้องมีแรงจูงใจสักอย่างให้พนักงาน ก็คิดว่าควรเป็นอะไรที่สามารถชดเชยต้นทุนในการออกมาทำงานนอกบ้าน เช่น เรื่องของการเดินทาง เสื้อผ้า หรือการดูแลเด็กและสัตว์เลี้ยง และยังมองว่า บริษัทควรมีการสำรวจความเห็นพนักงาน เพราะมีบ่อยครั้งที่สิ่งที่นายจ้างให้นั้นไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานทั่วไป</p>
<p>ในหมู่ผู้ทำแบบสำรวจ มีถึงหนึ่งในสามที่บอกว่าจะไล่พนักงานที่ไม่ยอมทำตามมาตรการออก และมี 53% ที่บอกว่าจะพิจารณาเรื่องการลดเงินเดือนแทน</p>
<p>นักเศรษฐศาสตร์อย่างเซลชุก เอเรน มองปรากฏการณ์นำคนกลับเข้าออฟฟิศในอีกมุม โดยเห็นว่า การเรียกคนกลับมาทำงานที่สำนักงานคือ เครื่องมือของนายจ้างในการบีบพนักงานให้ลาออก เพื่อลดจำนวนลูกจ้างในช่วงที่มีสัญญาณเศรษฐกิจที่ชะลอตัวในปีนี้</p>
<p>“มันอาจเป็นสิ่งที่พวกเขา (บริษัท) ต้องการ เขาต้องการลดพนักงานในแบบนั้นเพราะกังวลถึงแนวโน้มเศรษฐกิจตกต่ำในปี 2024” เอเรนกล่าวที่เวทีของเครือข่ายคลังสมองด้านเศรษฐกิจ The Conference Board</p>
<p>อย่างไรก็ตาม กลุ่มคนที่เหมือนจะโอบรับกระแสกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ คือกลุ่มคนวัยหนุ่มสาว ข้อมูลจากบริษัทข้อมูล Generation Lab พบว่าแรงงานในกลุ่มเจน Z (กลุ่มคนอายุ 27 ปีขึ้นไป) จำนวน 5 ใน 6 บอกว่าอยากจะทำงานในสำนักงานสัปดาห์ละ 3 วันเป็นอย่างน้อย</p>
<p>มาติน มิราเมซานี ประธานฝ่ายปฏิบัติการ (COO) ของ Generation Lab มองแนวโน้มข้างต้นว่า นอกจากคนรุ่นใหม่มีแนวโน้มที่จะไม่คัดค้านการทำงานนอกบ้านแล้ว ก็คงจะมี “การยอมรับโอกาสที่จะได้พบกับที่ปรึกษาและเพื่อนร่วมงานจริง ๆ”</p>
<p>ทั้งนี้ ผลสำรวจของ Resume Builder พบว่า 91% ของบริษัทที่ตอบแบบสอบถาม ต้องการให้พนักงานเข้ามาออฟฟิศเพียงครั้งละเดือนเป็นอย่างน้อย และมี 75% ที่อยากให้พนักงานเข้ามาออฟฟิศเป็นรายสัปดาห์</p>
<p>ทูธเอเคอร์มองว่า บริษัทกำลังค่อย ๆ วางแนวทางให้พนักงานคุ้นชินกับการกลับเข้ามาทำงานในสำนักงาน และจะค่อย ๆ เพิ่มวันทำงานในออฟฟิศมากขึ้นไปเรื่อย ๆ</p>
<p>
ที่มา: VOA, 19/1/2024</p>
<p><strong>ผลสำรวจปี 2023 นายไต้หวันจ้างปวดหัวปัญหาการสื่อสารกับแรงงานต่างชาติ ปัญหาหลบหนีและไม่ให้ความร่วมมือมากที่สุด</strong></p>
<p><img alt="" src="
https://th.rti.org.tw/upload/Kunpol/Kunpol_2024/202401/20240119/101-cw.com.tw.jpg" /></p>
<p>กระทรวงแรงงานไต้หวันประกาศผลการสำรวจการบริหารดูแลและความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติประจำปี 2023 พบปัญหาและอุปสรรคในการบริหารแรงงานต่างชาติของนายจ้างภาคการผลิต ประสบปัญหา 44.6% ในจำนวนนี้ ปัญหาที่สร้างความปวดหัวให้กับนายจ้างมากที่สุดได้แก่ การสื่อสารที่ไม่เข้าใจกัน ครองสัดส่วน 68.2% ของปัญหาทั้งหมด รองลงมาเป็นเรื่องการหลบหนี ซึ่งเป็นปัญหาที่นายจ้างภาคการผลิตเริ่มมีความกังวลมากขึ้นเป็นครั้งแรก ตั้งแต่มีการสำรวจเป็นต้นมา ครองสัดส่วน 34% ของปัญหาทั้งหมด ตามด้วยปัญหาที่แรงงานต่างชาติไม่ให้ความร่วมมือและไม่ตั้งใจทำงาน 27.3%</p>
<p>
ที่มา: Radio Taiwan International, 19/1/2024</p>
<p><strong>งานศึกษาพบมลพิษทางอากาศกระทบแรงงานนอกระบบในอินเดีย</strong></p>
<p>การศึกษาซึ่งดำเนินการร่วมกันโดย Help Delhi Breathe และ Mahila Housing Trust ได้เปิดเผยว่าแรงงานนอกระบบในประเทศอินเดีย โดยเฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ใกล้กับสถานที่ฝังกลบขยะในเดลี เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากมลภาวะทางอากาศ เนื่องจากมีอัตราการสัมผัสกิจกรรมกลางแจ้งในระดับสูง สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ไม่เอื้ออำนวย สถานที่ทำงานที่เป็นอันตราย และการเลือกปฏิบัติทางสังคม การศึกษานี้อิงจากการสำรวจที่จัดขึ้นในกลุ่มแรงงานนอกระบบ 590 คนใน 5 แห่ง ได้แก่ Bakkarwala, Gokulpuri, Sawda Ghevra, Nathu Colony และ Bhalswa</p>
<p>จากการสำรวจ ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนสูงสุด (95%) กลัวที่จะตกงานหากพวกเขาแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหามลพิษทางอากาศในสถานที่ทำงานของตน สถานที่ทำงาน ได้แก่ คนทำงานที่บ้าน สถานที่ก่อสร้าง สถานที่ฝังกลบ คนขายของริมถนน คนเก็บขยะ อุตสาหกรรมขนาดเล็ก คนงานในโรงงาน คนงานรายวัน เจ้าของร้านค้า และผู้ค้ารายย่อย ในขณะที่ 57% กลัวว่าจะถูกนายจ้างตำหนิ แต่อีก 13% ก็กลัวที่จะถูกตัดสินเช่นกัน ผู้คน 85% แสดงความจำเป็นที่จะต้องปรับปรุงคุณภาพอากาศในสถานที่ทำงานของตน</p>
<p>
ที่มา: Time of India, 20/1/2024</p>
</div></div></div><div class="field field-name-field-variety field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B9%80%E0%B8%A8%E0%B8%A9" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">รายงานพิเ
https://fb.me/prachatai : ทวิตเตอร์
https://twitter.com/prachatai : LINE ไอดี = @prachatai</div></div></div>
https://prachatai.com/journal/2024/01/107718