[ สุขใจ ดอท คอม บ้านหลังเล็กอันแสนอบอุ่น ] ธรรมะ พุทธประวัติ ฟังธรรม ดูหนัง ฟังเพลง เกมส์ เบาสมอง ดูดวง สุขภาพ สารพันความรู้

ข้อมูลจาก ILOSTAT: ภาคส่วนและอาชีพที่มีผู้หญิงทำงานอยู่
 

<span class="submitted-by">Submitted on Fri, 2023-12-08 12:00</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>ข้อมูลจาก ILOSTAT ในโลกแห่งการทำงาน มีหลายภาคส่วนที่ผู้หญิงมีบทบาทสูง, มีพื้นที่ที่ผู้หญิงเพิ่งเข้ามา, และบางพื้นที่ยังไม่ค่อยมีผู้หญิงมากนัก น่าเสียดายที่มุมมองทางเพศแบบดั้งเดิมยังคงมีอยู่ ทำให้การเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางเพศในที่ทำงานยังคงมีจำกัด ไม่ว่าจะเป็นในอาชีพในภาค STEM หรือตำแหน่งผู้บริหาร</p>
<p style="text-align: center;"><img alt="" src="https://i.ibb.co/7STSLjG/photo-1547082688-9077fe60b8f9-ixlib-rb-4-0-1024x1024.jpg" />
<span style="color:#f39c12;">ที่มาภาพ: TopSphere Media/Unsplash</span> (https://images.unsplash.com/photo-1547082688-9077fe60b8f9?ixlib=rb-4.0-1024x1024.3&amp;q=85&amp;fm=jpg&amp;crop=entropy&amp;cs=srgb)</p>
<p>แม้ว่าผู้หญิงจะทำลายอุปสรรคในสาขาอาชีพวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) และการเอาชนะอุปสรรคบางประการในบทบาทผู้บริหารองค์กร แต่การเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางเพศในที่ทำงานยังคงค่อนข้างจำกัด รายงานชิ้นนี้จะชวนดูข้อมูลเชิงลึกล่าสุดจากฐานข้อมูลของ ILO</p>
<p>ในปี 2023 นับเป็นก้าวสำคัญสู่ความเท่าเทียมทางเพศ เมื่อรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ ซึ่งโดยปกติแล้วเป็นสาขาที่ผู้ชายมักผูกขาดอยู่เสมอ ได้มอบให้กับ ศาสตราจารย์คลาเดีย โกลดิน (Claudia Goldin) นี่ไม่เพียงแค่เป็นการยอมรับต่อผลงานของผู้หญิงในสาขานี้เท่านั้น แต่ยังเป็นการยอมรับถึงความสำคัญของการศึกษาเรื่อง "การพัฒนาความเข้าใจเกี่ยวกับผลลัพธ์ในตลาดแรงงานของผู้หญิง" ของเธอ ที่ได้อธิบายอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงและสาเหตุเบื้องหลังความไม่เท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกา แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าอาจมีเรื่องราวที่แตกต่างกันเกิดขึ้นในบริบทระดับโลก ในแต่ละพื้นที่ที่ถูกกำหนดโดยปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมที่หลากหลาย</p>
<p>รายงานชิ้นนี้จะให้ข้อมูลแนวโน้มทั่วโลกที่เกี่ยวกับการจ้างงานผู้หญิงในทุกภาคส่วน </p>
<h2><span style="color:#3498db;">ความไม่สมดุลทางเพศในภาคส่วนและอาชีพต่างๆ</span></h2>
<p>ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงยังคงมีบทบาทสูงในงานที่ถูกมองว่าเหมาะสมกับผู้หญิง (ตามมุมมองทางเพศแบบดั้งเดิม) ตัวอย่างเช่น งานที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลและการดูแลเด็กมีสัดส่วนผู้หญิงสูงมาก โดยมีตัวเลขสูงถึง 90% ตำแหน่งงานในด้านการสอนและการศึกษาเองก็มีผู้หญิงทำงานอยู่เป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับประถมศึกษาและการสอนเด็กปฐมวัย อีกทั้งงานระดับพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการทำอาหารและการทำความสะอาดก็มีสัดส่วนผู้หญิงสูงเช่นเดียวกับตำแหน่งธุรการและบรรณารักษ์</p>
<p>ในทางกลับกัน ผู้ชายมีบทบาทสูงในอาชีพเสี่ยงสูงบางอย่าง เช่น พนักงานขับหัวรถจักร พนักงานขับเครื่องจักรกลหนัก ลูกเรือ ผู้ควบคุมเครื่องจักรในโรงงาน รวมถึงช่างฝีมือและกรรมกร ในขณะเดียวกัน อาชีพที่มีความสมดุลทางเพศมากที่สุด มักพบในกลุ่มพนักงานขายและผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและการบริหาร</p>
<p>เช่นเดียวกัน ไม่มีอะไรน่าแปลกใจในทุกภาคส่วนที่ผู้หญิงมีบทบาทสูงนั้น นอกจากบริการสังคมและสุขภาพแล้ว ผู้หญิงยังมีสัดส่วนสูงในบางอุตสาหกรรมการผลิต เช่น อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับเครื่องแต่งกาย ในทางตรงกันข้าม อุตสาหกรรมอย่างเหมืองแร่ การขุดเจาะ และกิจกรรมการก่อสร้าง ยังคงเป็นอาชีพที่ผู้ชายมีบทบาทมากกว่า อย่างไรก็ตาม ภาคค้าปลีกมีการกระจายตัวทางเพศที่สมดุลมากขึ้น</p>
<h2><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/53380241722_a20bfec622_o_d.jpg" /><span style="color:#3498db;">ผู้หญิงกับงานในภาคการดูแล</span></h2>
<p style="text-align: center;"><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/50724098803_b59375cf09_k_d.jpg" />
<span style="color:#f39c12;">ที่มาภาพ: Alberta Newsroom (CC BY-NC-ND 2.0)</span> (https://www.flickr.com/photos/albertanewsroom/50724098803)</p>
<p>อาชีพในหลายภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดูแล ผู้หญิงมีบทบาทสูง เช่น การดูแลเด็ก พยาบาลและการผดุงครรภ์ และในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดูแลที่อยู่อาศัย (เช่น กิจกรรมในบ้านพักคนชรา) และครัวเรือนส่วนตัว (ที่มีการจ้างคนทำงานบ้าน) ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วน 67% ของแรงงานด้านการดูแลทั่วโลกตามการประมาณการล่าสุดที่อิงจากข้อมูลที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนทำงานบ้าน มีสัดส่วนผู้หญิงมากที่สุด ในประเทศต่างๆ เช่น เซเชลส์ เบลารุส สโลวาเกีย และจอร์เจีย คนทำงานภาคการดูแล 4ใน 5 คนเป็นผู้หญิง แต่ที่น่าสนใจคือ อาชีพอื่นๆ ในภาคการดูแล เช่น พนักงานดูแลส่วนตัวในภาคการบริการ  เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารในบ้านพักคนชรา โรงพยาบาลหรือคลินิก ดูเหมือนจะมีการกระจายตัวทางเพศที่สมดุลมากขึ้น</p>
<p>ธรรมชาติของงานดูแลนั้นยึดติดกับค่านิยมทางเพศแบบดั้งเดิมอย่างเหนียวแน่น ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ในตลาดแรงงานของผู้หญิง ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ และความเท่าเทียมทางเพศ ในขณะที่ความต้องการการดูแลทั่วโลกเพิ่มขึ้นเนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น โครงสร้างครอบครัวที่เปลี่ยนแปลง ไป ประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้น และการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนในการออกนโยบายเพื่อตอบสนองความต้องการในภาคการดูแลที่เพิ่มขึ้น โดยคำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ การละเลยไม่แก้ปัญหาต่างๆ อาจทำให้ความไม่เท่าเทียมทางเพศในแรงงานรุนแรงยิ่งขึ้น และสร้างภาระเพิ่มเติมให้กับผู้ดูแลที่อยู่ภายใต้แรงกดดันอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 </p>
<p><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/53380337127_5ed67c41ec_o_d.jpg" /></p>
<h2><span style="color:#3498db;">บุกเบิกพรมแดนใหม่สำหรับผู้หญิงในภาค STEM</span></h2>
<p style="text-align: center;"><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/52007218305_7b15e1952a_b_d.jpg" />
<span style="color:#f39c12;">ที่มาภาพ: Aquatic Sciences Center (CC BY-NC 2.0)</span> (https://www.flickr.com/photos/uwiscseagrant/52007218305)</p>
<p>งานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) เคยเป็นอาชีพที่ผู้ชายมีบทบาทสูงมาอย่างยาวนาน แต่มีหลักฐานที่ชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้กำลังเปลี่ยนไป ข้อมูลล่าสุดจากการประมาณการทั่วโลกพบว่า  2 ใน 5 ของคนทำงานในภาค STEM เป็นผู้หญิง ประเทศบางประเทศ เช่น มองโกเลีย เบลารุส และเลโซโท ผู้หญิงมีบทบาทสูงมากในอาชีพเหล่านี้ โดยมีสัดส่วนกว่าครึ่งหนึ่งของการจ้างงานในภาค STEM</p>
<p>อย่างไรก็ตาม อีกด้านหนึ่ง ประเทศต่างๆ รวมถึงปากีสถาน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บูร์กินาฟาโซ และอิรัก กลับมีผู้หญิงสัดส่วนไม่ถึง 1 ใน 4 ของคนทำงานในภาค STEM </p>
<p>การเข้าสู่ตลาดแรงงานในภาค STEM ของผู้หญิง มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อความหลากหลายในสถานที่ทำงาน แก้ไขความไม่เท่าเทียมทางเพศในอดีต กระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจผ่านนวัตกรรม สร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นใหม่ในอนาคต และส่งเสริมความเป็นธรรมทางสังคม ดังนั้น แม้ว่าจะมีแนวโน้มไปในทางที่ดี แต่ในตำแหน่งงานภาค STEM จำนวนหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ ยังมีสัดส่วนผู้หญิงน้อยอยู่ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียงประมาณ 10% ของอาชีพวิศวกรโยธาและนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ในความเป็นจริง ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ยังคงมีผู้หญิงน้อยกว่า 1 ใน 4 และช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศก็มักสูงในภาคส่วนนี้</p>
<p><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/53381296846_f9cc10251b_o_d.jpg" /></p>
<h2><span style="color:#3498db;">การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของผู้หญิงอย่างเชื่องช้า</span></h2>
<p>แม้ว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จในภาค STEM บ้างแล้ว แต่ยังคงมีอุปสรรคสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเธอ มีเพียง 36% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง นอกจากนี้ ผู้หญิงส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารในภาคที่มีผู้หญิงมีบทบาทมากกว่าผู้ชายอยู่แล้วเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการด้านการบริการดูแลเด็ก 89% และผู้จัดการด้านการบริการดูแลผู้สูงอายุ 78% เป็นผู้หญิง ในทางกลับกัน มีผู้จัดการเหมืองแร่เพียง 1% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ซึ่งไม่น่าแปลกใจเนื่องจากภาคเหมืองแร่เป็นภาคที่ผู้ชายมีบทบาทสูง ในขณะเดียวกัน มีการกระจายตัวทางเพศที่สมดุลมากขึ้นสำหรับผู้จัดการในด้านประชาสัมพันธ์ ทรัพยากรบุคคล การเงิน และการบริการธุรกิจ ซึ่งผู้หญิงครองตำแหน่งผู้บริหารในอาชีพเหล่านี้เกือบครึ่ง อย่างไรก็ตาม มีเพียงประมาณ 1 ใน 5 ของกรรมการผู้จัดการและหัวหน้าคณะผู้บริหารเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ข้อมูลเหล่านี้ไม่เพียงสะท้อนแค่เรื่องช่องว่างทางเพศในด้านจำนวนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ ช่องว่างทางโอกาสและการเสริมอำนาจของผู้หญิง </p>
<p><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/53381642379_aef210b0ff_o_d.jpg" /></p>
<h2><span style="color:#3498db;">ศักยภาพของการท่องเที่ยวในการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในระบบเศรษฐกิจท้องถิ่น</span></h2>
<p style="text-align: center;"><img alt="" src="https://unctad.org/sites/default/files/2020-06/2020-05-13_Gender_1200x675.jpg" />
<span style="color:#f39c12;">ที่มาภาพ: CNUCED</span> (https://unctad.org/sites/default/files/2020-06/2020-05-13_Gender_1200x675.jpg)</p>
<p>การท่องเที่ยวถือเป็นอุตสาหกรรมที่มีชีวิตชีวา เต็มไปด้วยโอกาสสำหรับผู้หญิงและคนรุ่นใหม่ แม้ว่าจะได้รับการยอมรับว่าเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น แต่การท่องเที่ยวก็กลายเป็นสัญญาณแห่งความหวังสำหรับผู้หญิง – หลายคนก้าวขึ้นมาเป็นผู้ประกอบการ – นอกจากนี้ ยังทำหน้าที่เป็นตัวเร่งให้เกิดการกระจายตัวทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะในเขตชนบทที่ห่างไกลและทุรกันดาร</p>
<p>โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคอาหารและเครื่องดื่ม รวมถึงภาคที่พัก เป็นภาคที่มีการจ้างงานผู้หญิงสูง อย่างไรก็ตาม งานในภาคส่วนเหล่านี้มักมาพร้อมกับความท้าทายเฉพาะตัว ส่วนใหญ่จะประกอบไปด้วยอาชีพอิสระ ธรุกิจขนาดเล็ก อัตราการทำงานนอกระบบที่สูง และโดยทั่วไปแล้วมีค่าจ้างและผลผลิตต่ำ</p>
<p><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/53381772400_ee93ef7d8d_o_d.jpg" /></p>
<h2><span style="color:#3498db;">บทสรุป</span></h2>
<p>ข้อมูลที่นำเสนอไปได้เผยให้เห็นทั้งความก้าวหน้าและความท้าทาย รางวัลโนเบลของศาสตราจารย์คลาเดีย โกลดิน เน้นย้ำถึงความสำคัญของบทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงาน จากการสำรวจแนวโน้มด้านอาชีพที่ได้นำเสนอไป ได้บอกเล่าเรื่องราวที่ชัดเจน ในโลกแห่งการทำงาน มีหลายสาขาที่ผู้หญิงมีบทบาทสูง, มีพื้นที่ที่ผู้หญิงเพิ่งเข้ามา, และบางพื้นที่ยังไม่ค่อยมีผู้หญิงมากนัก น่าเสียดายที่มุมมองทางเพศแบบดั้งเดิมยังคงมีอยู่ ทำให้การเปลี่ยนแปลงยังคงมีจำกัด ไม่ว่าจะเป็นในอาชีพในภาค STEM หรือตำแหน่งผู้บริหาร</p>
<p>ขณะที่เราก้าวไปสู่อนาคตที่เท่าเทียมกันมากขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องทำให้การปรึกษาหารือนั้นยังคงอยู่ ท้าทายบรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม และที่สำคัญที่สุดคือเฉลิมฉลองทุกย่างก้าวสู่ความเท่าเทียมทางเพศ ทุกตัวเลข ทุกสถิติ และทุกเรื่องราว ล้วนจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและสร้างก้าวสำคัญในการแสวงหาความเท่าเทียมกันร่วมกัน</p>
<p><strong>ที่มา:</strong>
Where women work: Female-dominated occupations and sectors (Donika Limani, ILOSTAT, 7 November 2023) (https://ilostat.ilo.org/where-women-work-female-dominated-occupations-and-sectors/)</p>
</div></div></div><div class="field field-name-field-variety field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B9%80%E0%B8%A8%E0%B8%A9" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">รายงานพิเศษ[/url]</div></div></div><div class="field field-name-field-category field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">แรงงาน[/url]</div><div class="field-item odd"><a href="/category/%E0%B8%95%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%97%E0%B8%A8" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ต่างประเทศ[/url]</div></div></div><div class="field field-name-field-tags field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/ilostat" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ILOSTAT[/url]</div><div class="field-item odd"><a href="/category/%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%AB%E0%B8%8D%E0%B8%B4%E0%B8%87" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ผู้หญิง[/url]</div><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B8%95%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ตลาดแรงงาน[/url]</div><div class="field-item odd"><a href="/category/%E0%B8%8A%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%A7%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%A8" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ช่องว่างระหว่างเพศ[/url]</div></div></div><div class="field field-name-field-promote-end field-type-text field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even">ติดตามประชาไทอัพเดท ได้ที่เฟซบุ๊ก https://fb.me/prachatai : ทวิตเตอร์ https://twitter.com/prachatai : LINE ไอดี = @prachatai</div></div></div>
 

https://prachatai.com/journal/2023/12/107152