[ข่าวมาแรง] - พนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรียกร้องขึ้นเงินเดือน

พนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่เรียกร้องขึ้นเงินเดือน

<span class="submitted-by">Submitted on Thu, 2023-11-30 12:22</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>กลุ่มเพื่อนพนักงานมอชอ ออกแถลงการณ์ขอปรับบัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ชี้ทั้งค่าครองชีพสูงขึ้นโดยไม่ปรับมามากว่า 3 ปีแล้ว และข่าวการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการจัดทำบัญชีอัตราเงินเดือนและเงินเพิ่ม</p>
<p style="text-align: center;">
<iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="791" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fcmufriend%2Fposts%2Fpfbid0UQNyLVGnTA1QkK8xFJZFWMD6AEpH4C3Qe6Mru1SjdUZq7vCK9Ega3q7xhp1YjR6il&show_text=true&width=500" style="border:none;overflow:hidden" width="500"></iframe></p>
<p>เมื่อวันที่ 29 พ.ย. 2566 เพจกลุ่มเพื่อนพนักงานมอชอ เผยแพร่ 'แถลงการณ์กลุ่มเพื่อนพนักงานมอชอ เรื่อง การปรับบัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่' ความว่าตามที่ทราบโดยทั่วกันว่า มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ได้ปรับบัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยครั้งล่าสุด คือวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2562 นับจากวันดังกล่าวถึงปัจจุบัน เป็นระยะเวลา 4 ปี 4 เดือน แล้วที่มหาวิทยาลัยยังมิได้นำเสนอสภามหาวิทยาลัย เพื่อปรับอัตราเงินเดือนให้เหมาะสมให้พนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ อันเกินข้อกำหนดในข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2553 ในหมวด 3 ว่าด้วยการกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ เงินเดือน และค่าตอบแทน ในข้อ 17 วรรค 5 ระบุว่า </p>
<p>“หากปรากฎว่าค่าครองชีพสูงขึ้นหรือบัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยที่ใช้อยู่ไม่เหมาะสมให้ ก.บ. พิจารณาปรับอัตราเงินเดือนให้เหมาะสม และนำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาอย่างน้อยทุก 3 ปี”</p>
<p>ซึ่งในช่วงระยะเวลา 4 ปี 4 เดือนที่ผ่านมา ได้ปรากฎข้อมูลเป็นที่ประจักษ์โดยทั่วไปว่า ค่าครองชีพสูงขึ้นมาก มีการเคลื่อนไหวของราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น เช่น ราคาน้ำตาล ราคาน้ำมัน ราคาค่ากระแสไฟฟ้า ราคาเนื้อสัตว์ ราคาไข่ไก่ กับข้าวสำเร็จรูป อาหารกลางวัน เป็นต้น นอกจากนี้ คณะกรรมการนโยบายการเงิน (กนง.) ยังมีมติขึ้นอัตราดอกเบี้ยนโยบายอีก จาก 0.50 ในปี 2563 ขยับเป็น 2.50 ในเดือนกันยายน 2566 ซึ่งขึ้นถึงร้อยละ 2 ในระยะเวลา 3 ปี ทำให้เพิ่มภาระแก่พนักงานมหาวิทยาลัยที่กำลังผ่อนที่อยู่อาศัย เป็นอย่างมาก ยอดหักรายเดือนมีการหักเงินต้นน้อยมาก น้อยกว่าดอกเบี้ยที่จ่ายให้ธนาคารพาณิชย์อีก </p>
<p>อีกทั้งเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2566 คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการ ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ ก.พ. เสนอปรับฐานเงินเดือนข้าราชการบรรจุใหม่ เพื่อให้แข่งขันกับภาคเอกชน ปรับให้ทันสมัยขึ้น หลักใหญ่ๆ คือ ดูแลข้าราชการที่เข้าใหม่ โดยต้องปรับชดเชยจากกลุ่มอื่นๆ ให้เท่าเทียมกันอย่างมีแผนการ เพราะขณะนี้ยังมีช่องว่างอยู่ ระหว่างภาคเอกชนกับข้าราชการ มติ ครม. การขึ้นเงินเดือนข้าราชการดังกล่าว สอดคล้องกับ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2553 ในหมวด 3 ว่าด้วยการกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ เงินเดือน และค่าตอบแทน ในข้อ 18 ระบุว่า </p>
<p>“ในกรณีที่รัฐบาลปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเพิ่มขึ้นหรือจ่ายเงินใดๆ เพิ่มให้แก่ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ให้ ก.บ. พิจารณาปรับอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นในสัดส่วนไม่น้อยกว่าที่รัฐบาลปรับหรือจ่ายเพิ่มให้แก่ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา แล้วทำบัญชีอัตราเงินเดือนและเงินเพิ่มดังกล่าวเสนอสภามหาวิทยาลัย เพื่อพิจารณาอนุมัติและออกเป็นประกาศมหาวิทยาลัย”</p>
<p>ดังนั้นจากเหตุผลดังที่กล่าวข้างต้น ทั้งค่าครองชีพสูงขึ้น โดยไม่ปรับมามากว่า 3 ปีแล้ว และข่าวการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการจัดทำบัญชีอัตราเงินเดือนและเงินเพิ่มเสนอสภามหาวิทยาลัย โดยขอเสนอให้มหาวิทยาลัยมีการจัดทำร่างบัญชีอัตราเงินเดือนและเงินเพิ่มเสนอสภามหาวิทยาลัย และนำร่างดังกล่าวมาจัดทำประชาพิจารณ์ให้พนักงานมหาวิทยาลัยทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ก่อนนำเสนอสภามหาวิทยาลัย และการจัดทำร่างบัญชีอัตราเงินเดือนดังกล่าวควรคำนึงถึงความยุติธรรม ความเสมอภาค และเท่าเทียมกัน ระหว่างพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนกับสายวิชาการ ระหว่างพนักงานประจำกับพนักงานชั่วคราว ระหว่างพนักงานมหาวิทยาลัยวุฒิ มัธยมศึกษาปีที่ 6 ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ประกาศนียบัตรวิชาชีพขั้นสูง ปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญาเอก และควรคำนึงถึงการปรับวุฒิการศึกษาอีกด้วย</p>
</div></div></div><div class="field field-name-field-variety field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B8%82%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%A7" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">�https://fb.me/prachatai : ทวิตเตอร์ https://twitter.com/prachatai : LINE ไอดี = @prachatai</div></div></div>

https://prachatai.com/journal/2023/11/107033