[ข่าวมาแรง] - ผลสำรวจพบคนทำงานญี่ปุ่นรุ่นใหม่ นิยมระบบ 'การจ้างงานตลอดชีวิต' น้อยลง

ผลสำรวจพบคนทำงานญี่ปุ่นรุ่นใหม่ นิยมระบบ 'การจ้างงานตลอดชีวิต' น้อยลง

<span class="submitted-by">Submitted on Sun, 2023-10-22 10:36</span><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>'การจ้างงานตลอดชีวิต' หรือ 'การทำงานบริษัทเดียวไปจนเกษียณ' ที่เคยเป็นสัญลักษณ์สำคัญของการจ้างงานแบบญี่ปุ่น กลับไม่น่าดึงดูดใจคนทำงานญี่ปุ่นรุ่นใหม่อีกต่อไป ผลสำรวจพบคนทำงานรุ่นใหม่พร้อมลาออกหากเห็นว่าบริษัทไม่มีอนาคต หรือวัฒนธรรมองค์กรไม่ตรงกับค่านิยมของพวกเขา</p>
<p style="text-align: center;"><img alt="" src="https://live.staticflickr.com/65535/50324354758_6762d7c61d_k_d.jpg" />
<span style="color:#f39c12;">ที่มาภาพประกอบ: tokyoform (CC BY-NC-ND 2.0)</span></p>
<p>'การจ้างงานตลอดชีวิต' (Lifetime Employment) หรือ 'การทำงานบริษัทเดียวไปจนเกษียณ' เป็นระบบการทำงานที่ฝังรากลึกอยู่ในองค์กรญี่ปุ่นจำนวนมาก พนักงานจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ได้รับค่าตอบแทนทั้งเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่เหมาะสม แลกกับการมอบเวลาทั้งชีวิตให้กับบริษัทเช่นกัน แต่ปัจจุบันพบว่าการจ้างงานลักษณะนี้ไม่น่าดึงดูดใจคนทำงานญี่ปุ่นรุ่นใหม่อีกต่อไป</p>
<p>การสำรวจที่จัดทำโดย Japan Management Association ได้สอบถามพนักงานใหม่ในญี่ปุ่นว่าพวกเขาต้องการ “ทำงานที่บริษัทเดียวจนเกษียณ” หรือไม่ หรือหากได้รับโอกาส “เปลี่ยนงานหรือทำอาชีพอิสระ” พบว่า 30.1% เลือกอย่างหลัง </p>
<p>ในอดีตการจ้างงานตลอดชีวิตถือเป็นบรรทัดฐานของคนทำงานในญี่ปุ่น แต่ความคิดนั้นกำลังเปลี่ยนไป ในขณะที่ 20.6% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายต้องการเปลี่ยนงาน แต่สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 34.0% สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย </p>
<p>การสำรวจนี้จัดทำขึ้นทางออนไลน์เมื่อต้นเดือน เม.ย. 2023 โดยมุ่งเป้าไปที่ผู้เข้าร่วมงานสัมมนาพนักงานใหม่ โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 675 คน</p>
<p><img alt="" src="https://www.nippon.com/en/ncommon/contents/japan-data/2479874/2479874.png" /></p>
<p>เมื่อถูกถามถึงสถานการณ์ในที่ทำงานที่เป็นไปได้ที่แตกต่างกัน ว่าพวกเขาจะทำอย่างไรในแต่ละกรณี ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่เปลี่ยนเกมอันดับต้นๆ สำหรับเส้นทางอาชีพของพนักงานใหม่ คือเมื่อพวกเขาไม่เห็นว่าบริษัทมีอนาคต โดย 78.4% กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาเปลี่ยนงาน ตามมาด้วย 72.4% กล่าวว่าพวกเขาจะลาออกหากวัฒนธรรมของบริษัทไม่ตรงกับค่านิยมของพวกเขา นอกจากนี้ประมาณ 55%-60% กล่าวว่าจะเปลี่ยนบริษัทหากไม่เห็นว่ามีโอกาสที่จะขึ้นค่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่ง</p>
<p><img alt="" src="https://www.nippon.com/en/ncommon/contents/japan-data/2479871/2479871.png" /></p>
<p> </p>
<p><strong>ที่มา:</strong>
One in Three Japanese No Longer Seeking Lifetime Employment (nippon.com, 17 October 2023)</p>
<p> </p>
</div></div></div><div class="field field-name-field-variety field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/category/%E0%B8%82%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%A7" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">ข่https://fb.me/prachatai : ทวิตเตอร์ https://twitter.com/prachatai : LINE ไอดี = @prachatai</div></div></div>

https://prachatai.com/journal/2023/10/106471